Trong nhiều trường hợp người sử dụng lao động muốn nâng cao tay nghề cho người lao động nên đã tạo điều kiện cho người lao động được sang nước ngoài để đào tạo, tập sự nâng cao tay nghề. Việc đưa người lao động sang nước ngoài thực tập để nâng cao tay nghề phải đáp ứng những quy định của pháp luật.
Điều kiện đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức tập sự
Theo quy định tại Điều 34 Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định về những điều kiện để đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức tập sự như sau:
Thứ nhất, có hợp đồng với cơ sở thực tập ở nước ngoài để đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề (sau đây gọi là Hợp đồng nhận lao động thực tập) quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 35 của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và đã được đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Thứ hai, có hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề (sau đây gọi là hợp đồng đưa người lao động đi thực tập) quy định tại khoản 3 Điều 35 của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; người lao động được doanh nghiệp đưa đi thực tập nâng cao tay nghề phải có hợp đồng lao động với doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động.
Thứ ba, ngành, nghề người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề phải phù hợp với lĩnh vực sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Thứ tư, có tiền ký quỹ thực hiện hợp đồng nhận lao động thực tập theo quy định của Chính phủ.
Như vậy, khi đủ những điều kiện này thì doanh nghiệp có thể đưa người lao động sang nước ngoài để học tập, tập sự nâng cao tay nghề.
Khuyến nghị của công ty Luật TNHH Everest:
- Bài viết trong lĩnh vực pháp luật lao động được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị đây chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.net.vn.
