Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về yêu cầu tư vấn công ty bị trộm đồ người lao động có trách nhiệm quản lý thì có phải bồi thường hay không? Nội dung tư vấn như sau
Năm nay em 20
tuổi. Em có một thắc mắc muốn nhờ luật sư giúp đỡ giải đáp ạ!Năm ngoái em có làm nhân viên quản lý
cơ sở vật chất tại một công ty. Hợp đồng lao động thử việc là 3 tháng và đến tháng thứ 7 thì cũng
chưa ký hợp đồng chính thức và em xin nghỉ. Đúng thời điểm em nghỉ thì không may công ty bị mất cục
nóng điều hoà ở phía sau toà nhà. Khi em vào làm thì không được bàn giao thiết bị, trang thiết bị
bằng bất kì văn bản nào cả. Vậy em muốn hỏi em có phải trịu trách nhiệm pháp lý gì với việc mất
trộm đó không ạ! Mong luật sư giải đáp giúp em.Em xin cảm ơn ạ!
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn đến V-Law, với vụ viêc của bạn chúng tôi
có quan điểm tư vấn như sau:
Căn cứ theo quy
định tại điều 130 Bộ luật lao động năm 2012 về trách nhiệm bồi thường thiệt hại như sau:
Điều
130. Bồi thường thiệt hại
2. Người lao
động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử
dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một
phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường
theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự
kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi
biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường
Nguyên tắc và
trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại theo quy định tại Điều 131 Bộ luật lao động năm
2012:
“1. Việc xem
xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế và hoàn cảnh
thực tế gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động.
2. Trình tự,
thủ tục, thời hiệu xử lý việc bồi thường thiệt hại được áp dụng theo quy định tại Điều 123 và Điều
124 của Bộ luật này.”
Theo đó chỉ khi
trong quá trình làm việc bạn có hành vi làm mất dụng cụ thiết bị tài sản của công ty thì bạn sẽ
phải bồi thường thiệt hại. Nếu sự việc mất tài sản của doanh nghiệp xảy ra trong thời gian bạn vẫn
đang làm việc tại doanh nghiệp và do lỗi của bạn thì bạn sẽ phải bồi thường về tài sản này. Xác
định mức bồi thường còn phụ thuộc vào mức độ lỗi mức độ thiệt hại thực tế đồng thời xét đến thực
trạng hoàn cảnh gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động. Còn nếu việc mất trộm xảy ra sau
khi bạn đã nghỉ việc và việc mất đồ không do lỗi của bạn thì bạn không đặt ra trách nhiệm bồi
thường đối với bạn.
Trên đây là nội
dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần
luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn
pháp luật trực tuyến của chúng tôi –
Số
điện thoại liên hệ:
1900.6198
để
được hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng.
