Xin hỏi, nếu một lao động đã nghỉ hưu, được công ty ký hợp đồng lại thì khi chấm dứt hợp đồng lao động (cả hai thỏa thuận để chấm dứt) và người lao động đã làm việc trên 12 tháng, thì có được hưởng trợ cấp thôi việc hay không
Nội dung tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi nội dung tư vấn tới V-Law. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin đưa
ra ý kiến tư vấn như sau:
Theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động về trợ cấp thôi việc:
Điều 48. Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều
36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người
lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa
tháng tiền lương.
Theo quy định này để được hưởng trợ cấp thôi việc cần có đủ 2 điều kiện là hợp đồng lao động chấm
dứt theo quy định tại các khoản 1,2,3,5,6,7,9 và 10 Điều 36 của Bộ luật Lao động và người lao động
làm việc thường xuyên đủ từ 12 tháng trở lên.
Mà theo thông tin bạn cung cấp thì trường hợp này rơi vào khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động:
“Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động“ và người lao động đã làm
việc trên 12 tháng nên hoàn toàn đủ điều kiện để được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi
việc. Và mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Chi trả trợ cấp thôi việc cho người
lao động đã nghỉ hưu
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui
lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
