Nội dung yêu cầu tư vấn:
Công ty tôi đang có 1 lao động nam trên 60 tuổi. Trước đây ông đã nhận BHTN rồi, tôi muốn hỏi nếu công ty tôi muốn ký hợp đồng với ông thì nên ký loại hợp đống tư vấn hay hợp đồng lao động. Chế độ bảo hiểm sẽ được giải quyết như thế nào, mức thuế TNCN phải đóng ra sao? Mong nhận được phản hồi từ luật sư. Tôi cảm ơn.
Trả lời:
trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:Việc công ty bạn giao kết lợi hợp đồng lao động nào với người lao động cần phải căn cứ vào sự phù
hợp với công việc thực tế và không trái với quy định tại Điều 22.Loại hợp đồng lao động – Bộ luật
lao động 2012: “3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một
công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ
12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự,
nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời
khác.“Theo đó, nếu công ty bạn ký HĐLĐ với người lao động cao tuổi đó, thì vấn đề đóng BHXH được quy định
như sau:
TH1: Người lao động đó đang hưởng lương hưu.
Điều 186. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế – Bộ luật lao động 2012 quy
định:
“…3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y
tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động
có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người
lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và
tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định.”
Như vậy, nếu người lao động cao tuổi này đang hưởng lương hưu thì ngoài việc trả lương theo hợp
đồng, Công ty còn có trách nhiệm trả thêm 1 khoản tiền tương ứng với mức đóng BHXH vào lương có
người lao động đó (22%).
TH2: Người lao động này không đang hưởng lương hưu hàng tháng.
Nếu công ty bạn ký HĐLĐ xác định thời hạn từ 1 tháng trở lên thì sẽ thuộc đối tượng tham gia bảo
hiểm xã hội bắt buộc (Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014). Theo đó công ty và ngươi lao động đều có
trách nhiệm tham gia BHXH.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Có phải đóng BHXH cho người lao
động cao tuổi không?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui
lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
