Nội dung này được Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành tại Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH sẽ có hiệu lực từ ngày 15/3/2021 tới đây.
Cụ thể, khoản 1 Điều 3 Thông tư này nêu rõ, người sử dụng lao động khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc thì phải:
” Giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó theo quy định tại Điều 4 của Thông tư này “
Theo đó, hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi phải có các nội dung sau đây:
(i) Họ và tên; ngày, tháng, năm sinh; giới tính; nơi cư trú; số điện thoại (nếu có); số thẻ Căn cước công dân/Chứng minh nhân dân/hộ chiếu của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 15 tuổi;
(ii) Chỗ ở với người chưa đủ 15 tuổi làm việc xa gia đình;
(iii) Việc bảo đảm điều kiện học tập.
Ngoài ra, một số điều kiện khác khi sử dụng người lao động dưới 15 tuổi nêu tại Điều 3 Thông tư này gồm:
(i) Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ/ngày và 20 giờ/tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm;
(ii) Nếu vừa làm việc vừa học tập hoặc có nhu cầu học tập thì bố trí thời giờ làm việc phải bảo đảm không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi;
(iii) Tuân thủ quy định về khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp và bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động…
Thông tư này được ban hành ngày 12/11/2020.
- Những điều cần biết khi sử dụng lao động trẻ em dưới 15 tuổi
- Những công việc được thuê trẻ em dưới 15 tuổi
- Sử dụng lao động dưới 15 tuổi làm việc có vi phạm pháp luật?
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn
