Tóm tắt câu hỏi:
Tôi vào công ty làm việc được 8 năm, nay tôi bị tai nạn lao động suy giảm khả năng lao động là 35%. Lương của tôi thời điểm mới ký hợp đồng là 2.500.000 đồng, đến nay mức lương của tôi là 7.000.000 đồng có cả phụ cấp lương cho tôi, vì tôi là lái xe. Vậy luật sư cho tôi hỏi, nếu mà tôi được bồi thường tai nạn lao động thì tôi được trả mức lương nào? Phụ cấp có được tính vào không? Tôi xin cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT V-LAW. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT V-LAW xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo quy định của Bộ luật lao động 2012
Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong quá trình thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động trong hợp đồng lao động với người sử dụng lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì người sử dụng lao động và tổ chức bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật.
Theo đó khi tính mức bồi thường được thực hiện theo quy định tại Thông tư số 04/2015/TT – BLĐTBXH Mức bồi thường là mức lương trên hợp đồng lao động, tiền lương được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi tai nạn lao động xảy ra hoặc trước khi bị bệnh nghề nghiệp. Cụ thể đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thì tiền lương làm căn cứ tính tiền bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là tiền lương ghi trên hợp đồng lao động, bao gồm cả tiền lương theo công việc, chức danh và phụ cấp lương (nếu có);
Như vậy, phụ cấp lương được tính vào tổng tiền lương trên hợp đồng khi bồi thường cho người lao động nếu trong trường hợp hai bên không có thỏa thuận khác so với quy định của pháp luật (Ví dụ: hai bên tiến hành thỏa thuận, tiền lương làm căn cứ tham gia bảo hiểm xã hội là khoản được thỏa thuận trên hợp đồng lao động. Trong khi thực chất, bên ngoài họ vẫn có phụ cấp)…
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ 1900.6198
để được giải đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
