Nội dung tư vấn:
Xin chào luật sư. Tôi có một vấn đề liên quan tới việc công ty yêu cầu bồi thường. Truờng hợp của
tôi như sau: Tôi làm trong công ty sản xuất may mặc, hàng tôi để trong phòng showroom để chờ kiểm
hàng, lúc đó hết giờ làm việc và còn nhiều việc cần giải quyết tiếp nên tôi ra khỏi phòng để làm
tiếp việc của mình (lúc này tôi để mẫu trong phòng để chờ kiểm vì thường mọi người đều để vậy qua
đêm). Ngày hôm sau tôi có việc nên nghỉ nhưng đúng vào hôm tôi nghỉ thì lại có chuyện xảy ra, hôm
đó mọi người vào dọn dẹp phòng để khách hàng tới và đã dọn luôn mẫu của tôi. Hôm sau tôi đi làm, có
vào phòng kiếm thì không thấy nó ở đó nữa, phòng đã được dọn sạch sẽ, hỏi mọi người thì họ nói
đã dọn hết mẫu trong đó, Ko phải mẫu của họ thì họ dọn bỏ vào kho. Tôi có vào kho tìm, cũng dò hỏi
những người mang vào kho để biết vị trí nhưng họ nói hiện trường không giống lúc họ mang vào (nghĩa
là đã có người dọn dẹp lại và không biết chính xác ở đâu). Tôi cũng cố gắng tìm kiếm ở đó và nhiều
nơi khác nhưng chỉ một mình tôi không đủ khả năng tìm được hết tất cả mọi nơi trong công ty. Khi
tôi cần nhờ đến sự giúp đỡ của những người có liên quan thì họ từ chối. Truớc lúc xảy ra sự việc
tôi đã viết đơn nghỉ việc và ngày 31/3/2016 là ngày cuối cùng làm việc theo như đơn nhưng hôm qua
30/3/2016 họ gồm những người liên quan mà tôi cần gíup để tìm mẫu và nhân sự họp lại và yêu cầu tôi
bồi thường bằng giá mẫu mất đó (nhưng thực tế không ai biết giá trị của nó). Việc bị mất mẫu đó đều
qui tòan bộ trách nhiệm về tôi và tôi phải đền tiền dù tôi làm mất nó mà nó bị người khác lấy đi để
bị thất lạc. Vậy tôi muốn nhờ luật sư tư vấn về trường hợp này thì tôi bị bắt bồi thường là đúng
hay sai, và nếu bồi thường thì sẽ thế nào vì trước giờ công ty bị mất mẫu rất nhiều và tôi không
phải trường hợp đầu tiên và duy nhất nhưng tôi lại là trường hợp duy nhất bị công ty ép bồi thường.
Mong luật sư tư vấn thật kỹ và rõ ràng và sớm nhất có thể, hiện giờ tôi vẫn còn chưa hòan tất việc
trả thẻ, thanh tóan ngày công vì còn bị vướng chuyện này. Tôi cũng không biết công ty muốn kéo dài
bao lâu và không biết có ảnh hưởng gì về quỳên lợi khác của tôi hay bị rắc rối về mặt giấy tờ như
bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội hay không. Xin cảm ơn luật sư.
Trả lời câu hỏi:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến V-Law, công ty xin tư vấn
trường hợp này của bạn như sau:
Thứ nhất, về việc công ty yêu cầu bồi thường.
Tại Điều 130 Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định về bồi thường thiệt hại như sau:
“Điều 130. Bồi thường thiệt hại
2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản
khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường
thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì
phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh,
thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù
đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.”
Như vậy, trong trường hợp của bạn thì bạn là người có trách nhiệm bảo quản tài sản cụ thể là hàng
mẫu của công ty. Do đó khi mà tài sản mất, việc công ty yêu cầu bạn phải bồi thường là
đúng.
Thứ hai, về việc bồi thường.
Nguyên tắc và trình tự bồi thường được quy định tại Điều 131:
“Điều 131. Nguyên tắc và trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại
1. Việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực
tế và hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động.
2. Trình tự, thủ tục, thời hiệu xử lý việc bồi thường thiệt hại được áp dụng theo quy định tại
Điều 123 và Điều 124 của Bộ luật này.”
Theo đó thì mức bồi thường mà bạn phải bồi thường cho công ty sẽ phụ thuộc vào lỗi và mức độ thiệt
hại thực tế mà công ty phải chịu, cùng với hoàn cảnh của gia đình đình bạn. Căn cứ vào các yếu
tố đó thì công ty sẽ quyết định mức bồi thường cho bạn.
Tuy nhiên thì việc xử lý bồi thường thiệt hại thì pháp luật quy định tối đa là 06 tháng kể từ ngày
xảy ra hành vi vi phạm, trong một số trường hợp đặc biệt thì tối đa là 12 tháng.
“Điều 124. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động
1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm;
trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí
mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12
tháng.”
Như vậy, việc công ty kéo dài không giải quyết việc của bạn chỉ được tối đa là 06 tháng, nếu
liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người
sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý tối đa là 12 tháng.
Tại Điều 47 quy định về trách nhiệm của các bên khi khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
“1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao
động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao
động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách
nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có
thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã
hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”
Như vậy, theo quy định tại Điều này thì trong vòng 7 ngày bạn phải thanh toán khoản bồi thường
cho Công ty và ngược lại, công ty có trách nhiệm trả sổ bảo hiểm xã hội cũng như các giấy tờ khác
cho bạn.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về trách nhiệm vật chất
của người lao động và vấn đề bồi thường
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ
pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực
tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
