ty ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với bố tôi (từ 31/8/2014) với lý do “60 tuổi đến tuổi
hưu” và trợ cấp 1 tháng lương.
Tóm tắt câu hỏi:
Bố tôi (sinh năm 1954) nghỉ hưu sớm ở cơ quan nhà nước, sau đó ra ngoài làm
hợp đồng tại công ty tư nhân ngoài từ năm 5/2008. Lần gần đây nhất là bố tôi ký hợp đồng làm việc
với công ty thời hạn là 2 năm. Nhưng khi làm được 1 năm (hiện nay) thì công ty ra thông báo chấm
dứt hợp đồng lao động với bố tôi (từ 31/8/2014) với lý do “60 tuổi đến tuổi hưu” và trợ cấp 1 tháng
lương. Công ty báo trước cho bố tôi 45 ngày. Cho tôi hỏi quyết định cửa công ty như vậy là đúng hay
sai? Trong khi công ty này không đóng bất kỳ một bảo hiểm nào cho bố tôi.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT V-Law. Với thắc mắc của bạn, Công ty
LUẬT V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Thứ nhất, về quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động:
Theo quy định tại Điều 38 Bộ luật Lao động năm 2012 về quyền đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
“a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng
lao động.
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối
với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Khi sức khỏe của người lao động bình
phục thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động.
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lí do bất khả kháng khác theo quy
định của pháp luật mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu
hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc.
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định
tại Điều 33 của bộ luật này.
Mặt khác, Bộ luật Lao động năm 2012 tại khoản 4, Điều 36 Bộ luật Lao động
quy định như sau: Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động đủ điều kiện về thời
gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của bộ luật
này.
Theo quy định tại Điều 187, Bộ luật Lao động về tuổi nghỉ hưu thì: Người
lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo
hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.
Như vậy, theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012, việc chấm dứt hợp đồng lao
động xác định thời hạn là đương nhiên đối với người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo
hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu. Trường hợp của bố bạn đã đáp ứng đủ 2 điều kiện theo quy định
nêu trên thì việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động là đúng quy định pháp
luật.
Thứ hai, về trợ cấp:
Tại Điều 48 Bộ luật Lao động 2012 (BLLĐ) quy định:
“1. Khi HĐLĐ chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10
Điều 36 của bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho
người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một
nửa tháng tiền lương;
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao
động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo
hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng
lao động chi trả trợ cấp thôi việc;
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo HĐLĐ
của 6 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc”.
Như vậy, tiền trợ cấp thôi việc mà bố chị nhận được phải
là:
Tiền trợ cấp thôi việc = 6 năm x tiền lương (bình quân 6 tháng liên kề
trước khi thôi việc) x 1/2. (Khoảng 3 tháng lương của bố chị).
Vì vậy, nếu doanh nghiệp chỉ trả 1 tháng tiền lương là sai quy định của pháp
luật, bố chị có quyền yêu cầu công ty chi trả đúng với quy định của pháp
luật.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
