Tóm tắt câu hỏi:
Thưa luật sư tôi có thắc mắc mong luật sư giải đáp giúp công ty chúng tôi đang làm hiện nay đang làm là công ty của nhật sản xuất cáp điện tử BN công nhân khoảng hơn nghìn người chủ yếu là nữ. gần đây công ty cho công nhân làm ca đêm một tháng liên tục và không được đổi sang ca ngày. thời gian làm việc ca đêm lại có thay đổi bắt đầu từ 9h tối đến 6 giờ sáng (nghỉ một tiếng đi ăn) chứ không phải từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng gồm cả thời gian ăn đêm nghỉ 45 phút.
chúng tôi rất bức xúc mong luật sư giải đáp giúp.
Trả lời câu hỏi:
xin tư vấn như sau:
Thứ nhất, việc sắp xếp thời gian làm việc cho công nhân của Công ty bạn như vậy là trái pháp luật.
Căn cứ Điều 104 Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định về thời giờ làm việc bình thường:
“1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo
tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong
01 tuần .Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.
3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt
nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp
với Bộ Y tế ban hành”.
Và Điều 105 Bộ Luật Lao Động năm 2012 quy định về giờ làm việc ban đêm: “Giờ làm việc ban đêm được
tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau”.
Mặt khác, Điều 108 Bộ Luật Lao Động năm 2012 quy định về thời gian nghỉ trong giờ làm việc:
“1. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ
luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.
2. Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào
thời giờ làm việc.
3. Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người sử dụng lao động
quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động”.
Do đó, việc Công ty bạn sắp xếp thời gian làm việc cho Công nhân của mình như vậy là vi phạm pháp
luật cụ thể là vi phạm quy định của Bộ luật Lao động năm 2012.
Thứ hai, vì Công ty của bạn đa phần công nhân đều là nữ do đó nghĩa vụ của người sử dụng lao động
phải tuân theo quy định tại Điều 154 Bộ luật Lao động năm 2012:
“1. Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử
dụng, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.
2. Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến
quyền và lợi ích của phụ nữ.
3. Bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc.
4. Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho lao
động nữ”.
Do đó, việc thay đổi ca làm việc của công ty bạn ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của công nhân nữ
thì công ty bạn phải có nghĩa vụ “Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết
định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ”.
Hơn nữa việc thay đổi thời gian làm việc phải đúng với nội dung của Hợp đồng lao động. Nếu Công ty
bạn thay đổi thời gian làm việc mà trái với những thỏa thuận mà bạn đã giao kết với Công ty trong
hợp đồng lao động thì việc làm của Công ty bạn là vi phạm Hợp đồng lao động.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về thời gian làm việc ban
đêm của lao động nữ
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui
lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
