Kính gửi: các luật sư Em là sinh viên mới ra trường, công ty nơi em thực tập gọi kêu em lên làm, khi lên em định ký hợp đồng 3 tháng thôi nhưng công ty nói 3 tháng thì không được phải 6 tháng mới nhận, lúc đó họ nói có công trình làm 6 tháng nữa là xong nên em đồng ý mà họ ghi trong hợp đồng là hết công trình và trong hợp đồng em là thợ điện lạnh.
tầng trệt lên tầng 4, nên em viết đơn xin nghỉ trong đơn em viết là về đi học liên thông. Sau đó em
đưa đơn đội trưởng công trình ký và về công ty trả đồ và đưa đơn cho phòng nhân sự giải quyết. Khi
đưa đơn cho cô ở phòng nhân sự cô ấy nói là không giải quyết lương và không cho nghỉ và kêu em cầm
đơn về. Em cầm đơn về và tự ý nghỉ vì không đủ tiền ăn để làm việc và em về quê, khi nghỉ công ty
gọi điện nói sẽ đưa đơn lên sở lao động và gọi điện về trường không cho em lấy bằng. Vậy hỏi trường
hợp này em nên làm sao và công ty có quyền yêu cầu trường giam bằng em không vì em chưa lấy bằng!
Em mong được sự tư vấn của luật sư. Em xin chân thành cảm ơn!
Trả lời tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến V-Law, về vấn đề của ban chúng tôi tư vấn như sau:
Theo Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 quy định như sau :
Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ
hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm
việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
….
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động
phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều
này;
Trong hợp đồng lao động giữa bạn với công ty có ghi bạn là thợ máy điện lạnh, trong khi đó công ty
lại cho bạn súc cát, khuân vác giàn giáo từ tầng trệt lên tầng 4. Như vậy theo điểm a Khoản 1 Điều
37 BLLĐ bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, khi đơn phương chấm dứt bạn
phải báo trước với công ty ít nhất 3 ngày.
Việc công ty có nói sẽ đưa đơn lên Sở lao động và gọi điện về trường không cho bạn lấy bằng là
không hợp lý và không có căn cứ pháp luật, bởi nếu bạn có vi phạm hợp đồng với công ty thì bạn chỉ
phải chịu trách nhiệm với công ty theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012, trường bạn đang
học không có quyền can thiệp hay xử lý đối với việc bạn chấm dứt hợp đồng lao động này.
Trên đây là nội dung tư vấn của Việc công ty có nói sẽ đưa đơn lên Sở lao động và gọi điện về trường không cho bạn lấy bằng là
không hợp lý và không có căn cứ pháp luật, bởi nếu bạn có vi phạm hợp đồng với công ty thì bạn chỉ Việc công ty có nói sẽ đưa đơn lên Sở lao động và gọi điện về trường không cho bạn lấy bằng là
không hợp lý và không có căn cứ pháp luật, bởi nếu bạn có vi phạm hợp đồng với công ty thì bạn chỉ V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hỏi tư vấn về đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng
liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
