ốm được BHXH thanh toán 75%, người sử dụng lao động trừ lương vào các ngày nghỉ đó có đúng
không?
Câu hỏi có phải trả lương cho người lao động khi nghỉ bệnh:
Người lao động nghỉ bệnh hoặc chăm sóc con ốm được
BHXH thanh toán 75%, người sử dụng lao động trừ lương vào các ngày nghỉ đó có đúng không hay phải
trả lương 100%?
Trả lời có phải trả lương cho người lao động khi nghỉ bệnh:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Theo quy định tại Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2006,
người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1, điểm a khoản 2 Điều 23 và Điều 24 của
Luật này thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề
trước khi nghỉ việc.
Trường hợp người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục
bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì mức hưởng như sau:
a) Bằng 65% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm
xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ ba mươi năm trở
lên;
b) Bằng 55% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm
xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ mười lăm năm đến
dưới ba mươi năm;
c) Bằng 45% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm
xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới mười lăm
năm.
Trường hợp người lao động là Sĩ quan, quân nhân
chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ
thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân, công
an nhân dân điều trị tại cơ sở y tế thuộc quân đội nhân dân và công an nhân dân thì mức hưởng bằng
100% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Về trách nhiệm trả lương của người sử dụng lao động
trong những ngày nghỉ, theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012, người lao động chỉ được hưởng
nguyên lương trong những ngày nghỉ hàng năm (quy định tại Điều 111, Điều 112 BLLĐ 2012); nghỉ lễ,
tết (theo Điều 115 BLLĐ 2012) và nghỉ trong trường hợp kết hôn; con kết hôn; Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ,
mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết (Điều 116 BLLĐ 2012). Như
vậy, ngày nghỉ ốm hoặc nghỉ chăm con ốm của người lao động thì người sử dụng lao động không phải
trả lương.
Tóm lại, trong trường hợp người lao động nghỉ bệnh
thông thường hoặc chăm con ốm thì chỉ được hưởng tiền lương do cơ quan bảo hiểm trả theo mức quy
định mà không được hưởng lương do người sử dụng lao động trả.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa
chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì
liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ
1900.6198
để
được giải đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
