công việc có tính chất thường xuyên? Trường hợp gia hạn hợp đồng mùa vụ.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào V-Law. Em có câu hỏi mong các
anh/chị giải đáp giúp liên quan đến Hợp Đồng Lao Động. Cơ quan em làm là một đơn vị
nhà nước, tháng 4/2015 bên em có ký hợp đồng lao động 1 năm đối với 1 người lao động. Đến
31/3/2016 hợp đồng lao động hết hạn, thủ trưởng cơ quan có ký tiếp 1 loại hợp đồng không
xác định thời hạn nhưng trong thời gian từ 1/4/2016-30/4/2016 người lao động không chịu
ký hợp đồng dù thủ trưởng đơn vị đã ký, sau khi suy nghĩ người lao động yêu cầu ký hợp
đồng 3 tháng mặc dù đã được thủ trưởng đơn vị hướng dẫn nhưng vẫn không chịu ký. Đó là cơ quan
nhà nước nên công việc mang tính chất thường xuyên và ổn định do công việc đó là công việc
tổng hợp văn phòng. Mọi người đều nói ký hợp đồng 3 tháng là sai theo quy định nhưng người lao
động một mực không chịu. Vậy cho em hỏi, người lao động làm như vậy khi hợp đồng lao
động hết hạn có được ký tiếp hợp đồng 3 tháng nữa hay không? Quyền lợi của người lao động
sẽ như thế nào nếu nghỉ việc?
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình
đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được
đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Luật sư tư
vấn:
Về vấn đề này, căn cứ Điều 22.
Loại hợp đồng lao động,
Bộ luật lao động 2012
:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo
một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời
hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp
đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp
đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời
hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng
mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời
gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một
công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và
điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày,
kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết
hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành
hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1
Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24
tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới
là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp
tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”
>>> Luật sư tư vấn pháp
luật lao động qua tổng đài: 1900.6198
Dựa theo điều luật trên, Cơ quan của bạn và người
lao động đó đã không ký hợp đồng mới trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng cũ. Sau
thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng cũ hết hạn nếu hai bên không gia kết hợp đồng thì
hợp đồng lao động 1 năm cũ sẽ chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Do đó,
sau ngày 30/4/2016, giữa người lao động và cơ quan bạn tuy không ký hợp đồng lao động mới nhưng vẫn
tồn tại quan hệ lao động theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Theo quy khi định tại khoản 3 Điều 36 Bộ luật
lao động 2012, hợp đồng lao động chấm dứt khi:
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao
động.
Do
đó nếu hai bên giao kết hợp đồng lao động mới trong thời gian sau 30 ngày kể từ ngày hợp đồng
lao động cũ hết hạn sẽ được coi là hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Vì vậy, nếu sau ngày 30/4/2016 công ty bạn và người lao động mới giao kết hợp đồng mới thì việc
giao kết này không trái với quy định pháp luật.
Tuy nhiên tại khoản 3 Điều 22 Bộ luật lao động 2012
quy định:
“Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ
hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất
thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa
vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm
thời khác.”
Công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở
lên được hiểu là công việc có tính chất ổn định, lâu dài từ 12 tháng trở lên. người lao động
vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng sẽ là hợp đồng không xác định thời hạn. Do đó nếu cơ quan
bạn và người lao động thỏa thuận ký hợp đồng lao động 3 tháng cho công việc tổng hợp văn phòng có
tính chất thường xuyên, ổn định là vi phạm quy định của pháp luật. Do đó, thời hạn 3
tháng thỏa thuận trong hợp đồng này bị vô hiệu.
Như vậy, dù hai bên có ký hợp đồng lao động thời hạn
3 tháng thì vẫn coi là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Do
đó khi muốn nghỉ việc người lao động cần tuân thủ thời hạn báo trước theo quy định tại điểm
a khoản 2 Điều 38 Bộ luật lao động 2012:
“2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người
sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất
45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;”
Khi người lao động nghỉ việc, cơ quan
bạn cần thực hiện đúng trách nhiệm được quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 47 Bộ luật lao động
2012 như sau:
“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày
chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến
quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30
ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn
thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao
động đã giữ lại của người lao động.”
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
