Đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn

Tóm tắt câu hỏi Đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động:

Em có làm cho 1 công ty tư nhân . Em và một số
bạn nhân viên có kí hợp đồng không thời hạn với công ty. Trong hợp đồng có ghi là đóng bảo hiểm xã
hội đầy đủ. Nhưng khi làm việc, công ty yêu cầu phải đạt đủ doanh số yêu cầu mới
được đóng bảo hiểm. Nhân viên chúng em có tháng đạt ,đủ, có tháng không đạt, chính
vì thế từ khi làm, tất cả nhân viên bên em không ai được đóng bảo hiểm. Cho em hỏi công
ty làm như vậy đúng hay sai và chúng em nên làm gì ạ? Em cảm ơn!

Luật sư tư vấn Đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-LAw. Với thắc mắc của bạn,
tôi  xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

Giải quyết vấn đề

Điểm c Khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2012 quy định
người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và
bảo hiểm y tế

Theo quy định Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014
quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì người làm việc theo hợp đồng lao động
không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc
theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động
được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi
theo quy định của pháp luật về lao động; ( từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 thì người lao động làm việc
theo hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên cũng thuôc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt
buộc).

Khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm 2013 quy định người
lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp là người lao động làm việc theo hợp đồng lao
động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn, xác định thời hạn hoặc theo mùa vụ hoặc công
việc nhất định có thời hạn từ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Khoản 1 Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế sửa
đổi, bổ sung năm 2014 quy định người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp
đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên theo quy định của pháp luật lao động thuộc đối tượng
tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc

Do đó, với trường hợp của bạn nếu đã
ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty thì theo quy định của Luật bảo hiểm xã
hội, công ty có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và bảo
hiểm y tế
cho bạn.
Trong trường hợp này, công ty không đóng bảo hiểmcho bạn, tức là đã vi phạm quy định của pháp luật
về bảo hiểm bắt buộc theo quy định tại Điều 17 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 và Điều 11 Luật
Bảo hiểm y tế 2008 trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp hoặc chậm đóng
tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, không tham gia hoặc không đóng bảo hiểm y tế theo
quy định

>>> Luật sư tư vấn pháp
luật về trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội: 1900.6198

Ngoài ra, khi công ty không đóng hoặc trốn đóng bảo
hiểm xã hội từ đủ 30 ngày trở lên thì sẽ phải đóng đủ số tiền chưa đóng, chậm đóng và phải nộp số
tiền bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quy bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên
số tiền , thời gian chậm đóng. Đồng thời công ty sẽ bị xử phạt tùy từng trường hợp còn bị xử phạt
hành chính theo quy định tại điều 26 Nghị định 95/2013/NĐ-CP, sửa đổi bởi Nghị định
88/2015/NĐ-CP như sau:

Điều 26. Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã
hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp

“1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến
1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham
gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp hoặc tham gia không đúng mức quy
định.”

2. Phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền
phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành
chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành
vi sau đây: a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp; b) Đóng bảo hiểm xã hội
bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định; c) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất
nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất
nghiệp.

3. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền
phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành
chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã
hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội
bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

4. Biện pháp
khắc phục hậu quả:

a) Buộc truy
nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng đối với hành vi vi
phạm quy định tại Khoản 1, Khoản 2 và Khoản 3 Điều này;

b) Buộc đóng
số tiền lãi của số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng theo
mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ Quỹ bảo hiểm xã hội trong năm đối với vi phạm quy định tại
Khoản 2 và Khoản 3 Điều này.”

Đối với hành vi không tham gia bảo hiểm y tế hoặc
không đóng đủ số người lao động cho người lao động của người sử dụng lao động thì tùy thuộc
vào tính chất, mức độ của hành vi mà có thể bị xử phạt theo các mức độ khác nhau quy định tại Điều
57 Nghị định 176/2013/NĐ-CP.

Như vậy, nếu bạn làm việc đủ 3 tháng trở lên mà công
ty không đóng bảo hiể cho bạn là vi phạm pháp luật, để bảo vệ quyền lới của mình, bạn có thể
làm đơn khiếu nại gửi đến Giám đốc công ty, tổ chức công đoàn để được xem xét giải quyết trường hợp
của bạn. Trong trường hợp công ty không giải quyết thì bạn có thể gửi đơn khiếu nại lên Phòng lao
động- thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở,hoặc bạn cũng có thể gửi đơn yêu cầu Tòa án cấp
huyện nơi công ty có trụ sở để được giải quyết theo quy định của pháp luật.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về bảo hiểm xã hội của chúng tôi.