Tư vấn về thời gian nghỉ giữa giờ làm việc của người lao động

Tư vấn về thời gian nghỉ giữa giờ làm việc của người lao động. Thời gian nghỉ trưa ăn ca có được tính là thời gian làm việc không?

Quy định về thời gian nghỉ giữa giờ làm việc

Điều 109 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về nghỉ trong giờ làm việc như sau: “1. Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục. Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc. 2. Ngoài thời gian nghỉ quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động”.

Và tại Điều 5 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định về nghỉ trong giờ làm việc: “1. Thời gian nghỉ giữa giờ làm việc quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 108 của Bộ luật lao động được coi là thời giờ làm việc áp dụng trong ca liên tục 08 giờ trong điều kiện bình thường hoặc 06 giờ trong trường hợp được rút ngắn. Thời điểm nghỉ cụ thể do người sử dụng lao động quyết định. 2. Ngoài thời giờ nghỉ ngơi trong ca làm việc bình thường được quy định tại Khoản 1 Điều này, người lao động làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên kể cả số giờ làm thêm thì được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc”.

Theo quy định về thời gian làm việc của Bộ luật lao động năm 2019 thì thời gian nghỉ giữa giờ ngày làm việc được tính như sau:

Người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục đối với trường hợp làm việc từ 06 giờ trở lên trong một ngày, nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục đối với trường hợp làm việc ban đêm.

Theo quy định mới này thì chỉ cần làm việc theo ca lên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ của người lao động được tính vào giờ làm việc.

Như vậy thời gian nghỉ giữa giờ ngày làm việc theo quy định của Bộ Luật lao động năm 2019 có nhiều điểm mới có lợi cho người lao động. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao giữa giờ làm việc và phải được ghi vào nội quy lao động.

Thời gian nghỉ giữa giờ làm việc đối với lao động nữ

Pháp luật về lao động cũng có những những quy định đối với một số trường hợp đặc biệt như trường hợp lao động nữ trong thời gian hành kinh và lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ giữa giờ làm việc theo quy định tại Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP như sau:

Lao động nữ được nghỉ mỗi ngày 30 phút và tối thiểu là 3 ngày trong một tháng trong thời gian hành kinh, thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động thỏa thuận cụ thể với lao động nữ về thời gian nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế và nhu cầu của lao động nữ.

Đối với lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút mỗi ngày trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ này vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Trong thời gian tới Nghị định 145/2020/NĐ-CP sẽ có hiệu lực từ ngày 01/02/2021 thì những quy định về thời gian nghỉ giữa giờ làm việc của lao động nữ trong thời gian hành kinh và lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được quy định cụ thể và chi tiết hơn như sau:

Đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh thì được nghỉ mỗi ngày 30 phút và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Thời gian nghỉ do hai bên thỏa thuận nhưng tối thiểu là 03 ngày làm việc trong một tháng. Người lao động phải báo với người sử dụng lao động về thời điểm nghỉ cụ thể của từng tháng.

Người lao động có thể linh hoạt hơn về thời gian nghỉ để phù hợp với nhu cầu và điều kiện thực tế nhưng phải báo trước với người sử dụng lao động.

Nếu lao động nữ không có nhu cầu nghỉ ngơi và người sử dụng lao động cho phép lao động nữ làm việc thì lao động nữ được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm.

Đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được nghỉ để cho con bú, vắt, trữ sữa trong 60 phút mỗi ngày và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Nếu lao động nữ có nhu cầu tiếp tục làm việc và được người sử dụng lao động làm việc đồng ý thì lao đông nữ được trả thêm tiền lương theo công việc đã làm trong thời gian nghỉ.

Đồng thời quy định mới cũng khuyến khích người sử dụng lao động lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với nhu cầu sử dụng và khả năng của hai bên. Trường hợp số lượng lao động nữ từ 1.000 người trở lên thì người sử dụng lao động phải lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc.

• Dịch vụ “Thư ký luật” dành cho doanh nghiệp
• Lao động thời vụ bị tai nạn được hưởng những quyền lợi gì?