Tóm tắt câu hỏi:
Mình là công ty cổ phần ở Hải Dương muốn hỏi : khi mình ký thỏa ước lao động giữa Giám đốc (Đại diện người sử dụng lao động) với Chủ tịch Công đoàn (Đại diện cho người lao động) xong, mình gửi sở LĐTBXH tỉnh Hải Dương là xong hay phải chờ có sự phê duyệt của Sở Lao động thương binh xã hội tỉnh mới có giá trị hiệu lực.
Trả lời câu hỏi:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến V-Law, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
“Ngày có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể được ghi trong thoả ước. Trường hợp thoả ước lao
động tập thể không ghi ngày có hiệu lực thì có hiệu lực kể từ ngày các bên ký kết.”
Do vậy, thỏa ước lao động có giá trị hiệu lực kể từ thời điểm được ghi trong thỏa ước hoặc kể từ
ngày ký kết thỏa ước nếu trong thỏa ước không ghi ngày có hiệu lực.
Trong trường hợp nếu phát hiện thỏa ước lao động tập thể có nội dung trái pháp luật hoặc ký kết
không đúng thẩm quyền thì trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận được thỏa ước lao động tập thể,
cơ quan quản lý nhà nước có văn bản yêu cầu Tòa án nhân dân tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô
hiệu, đồng thời gửi cho hai bên ký kết thỏa ước lao động tập thể biết. Trường hợp thỏa ước lao động
tập thể chưa có hiệu lực thì cơ quan quản lý nhà nước có văn bản yêu cầu hai bên tiến hành thương
lượng sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể và gửi đến cơ quan quản lý nhà nước theo quy định.
Vấn đề này được quy định tại khoản 2 Điều 19 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng
dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về thỏa ước lao động tập
thể
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua
Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
