Người sử dụng lao động không trả lương cho người lao động?

luật sư. Em có một câu hỏi như sau: Em đang làm công nhân cho một xưởng lắp ráp quạt tư nhân, khi
nhận em vào làm, chủ xưởng cũng không có hỏi han gì tên tuổi em luôn, em hỏi có cần làm hồ sơ hay
ảnh chứng minh gì không? Thì chủ xưởng nói không cần, và chủ xưởng thống nhất bằng lời nói với em
là lương người mới thì được trả 5,000,000đ( năm triệu đồng). Nhưng làm việc đến nay được 1(một)
tháng em hỏi ứng tiền thì chủ xưởng không cho, em làm việc không thấy yên tâm lắm cho quyền lợi của
mình em xin nghỉ thì chủ xưởng nói sẽ không thanh toán tiền công cho. Nếu em làm lâu dài thì lúc
thanh toán tiền công họ sẽ giữ lại 15 ngày công. Vậy em muốn hỏi, em và chủ xưởng đó có vi phạm gì
không? Và em phải làm thế nào để đòi lại quyền lợi của mình? Em xin cảm ơn ạ!

Trả lời không trả lương cho người lao động:

Cảm ơn bạn đã
gửi câu hỏi đến V-Law. Trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau.

Thứ nhất, theo quy định tai điều 16 Bộ luật lao động năm 2012:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và
được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp
quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên
có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.”

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn chưa cung cấp đầy đủ thông tin về
việc công việc của bạn là công việc có tính chất thường xuyên hay công việc tạm thời có thời hạn
dưới 3 tháng nên chúng tôi chưa thể khẳng định việc giao kết hợp đồng giữa bạn với công ty theo
hình thức gì. Nếu công việc bạn đang làm có tính tạm thời dưới 3 tháng thì có thể giao kết bằng lời
nói, còn nếu công việc của bạn có tính chất thường xuyên liên tục không thuộc khoản 2 điều 16 như
trên thì bạn với công ty phải giao kết hợp đồng bằng văn bản. Nếu công ty không giao kết bằng văn
bản thì sẽ vi phạm quy định tại Bộ luật lao động năm 2012.

Bên cạnh đó, theo quy định tại điều 5 Bộ luật lao động năm 2012 thì
người lao động có quyền:

“b) Hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ năng nghề trên cơ sở thoả
thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn
lao động, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có lương và được hưởng phúc lợi tập
thể;”

Do vậy, bạn có quyền được hưởng lương đã thỏa thuận với chủ
xưởng(người sử dụng lao động), chủ xưởng có nghĩa vụ phải trả lương cho bạn đầy đủ và đúng hạn,
không được quyền giữ lai 15 ngày lương. Nếu chủ xưởng không chịu trả lương thì chủ xưởng sẽ vi phạm
quy định của Bộ luật lao động.

Theo đó việc người sử dụng lao động không trả lương cho bạn
theo đúng thỏa thuận là trái với quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động sẽ
phải chịu trách nhiệm về hành vi của mình theo quy định tại điều 13 Nghị định
95/2013/NĐ-CP như sau:

 “3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các
hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật lao động; trả lương thấp
hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp
huyện; trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định tại Điều
97 của Bộ luật lao động; khấu trừ tiền lương của người lao động trái quy định tại Điều 101 của Bộ
luật lao động; trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Điều 98 của
Bộ luật lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao
động;”

Thứ hai, trường hợp bạn xin nghỉ việc bạn phải báo trước với người sử
dụng lao động theo thời hạn quy định tại điều 37 Bộ luật lao động 2012:

“2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy
định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại
các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít
nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có
thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều
này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời
hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ
luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định
thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động
biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Do thông tin bạn cung cấp không nói rõ cụ thể bạn có thực hiện việc
báo trước hay không nên chúng tôi chưa thể khẳng định bạn có vi phạm quy định về báo trước hay
không. Do vậy để đòi lại quyền lợi của mình, trước khi nghỉ việc bạn phải có nghĩa vụ báo trước với
người sử dụng lao động theo quy định tại khoản 2 điều 37 ở trên và để lấy được lương bạn có thể yêu
cầu trực tiếp chủ xưởng trả lại số tiền lương  mà họ đã nợ hoặc bạn có thể làm đơn gửi
đến Phòng lao động thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở
để họ cử hòa giải viên lao động giải quyết,  trong
ba ngày kể từ ngày nhận đơn họ sẽ thực hiện việc hòa giải. Sau đó, nếu không đồng ý với kết quả hòa
giải thì bạn có thể khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện, nơi công ty bạn có trụ sở chính để yêu
cầu đòi lại tiền lương và bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.

Tuy nhiên nếu trong trường hợp bạn không kí hợp đồng
lao động thì bạn cần phải có giấy tờ chứng minh mình đã làm việc cho người sử dụng, bạn
có thể lập văn bản tường trình mình đã làm việc cho họ và xin xác nhận làm chứng của những
người cùng làm với bạn ở đó.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng
đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi – Số điện thoại liên hệ: 1900.6198

để được
hỗ trợ kịp thời.