Chấm dứt hợp đồng lao động và trách nhiệm của các bên

Em xin chào các anh chị luật sư ạ! Xin các anh chị tư vấn giúp em. Ngày 15/09/2015 em có xin vào 1
công ty may ở Bình Dương, vào ngày 15/10/2015 em được kí hợp đồng với thời gian 3 tháng là đến ngày
15/01/2016. Ngày 18/01/2016 em có nghĩ không phép 3 ngày, ngày thứ 4 em đi làm thì công ty nói đã
gạch tên em. Nhưng do tháng 1 lương em chỉ được nhận tiền ứng là 1 tháng lương cơ bản, còn tiền
tăng ca và tiền phụ cấp thì công ty nói qua tết sẽ thanh toán trước ngày 20/02/2016. E nghĩ như vậy
thì công ty kêu em phải bồi thường hợp đồng. Và em không được lãnh tiền lương tháng 1 đó. Vậy các
anh chị luật sư cho e hỏi thì nếu như vậy em có phải bồi thường hợp đồng cho công ty không ạ! Em
xin chân thành cám ơn..

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn
đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn
một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều 36 BLLĐ 2012 quy định về các trường hợp chấm dứt
hợp đồng lao động: “1. Hết hạn hợp đồng lao động,
trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này”.

Điều 22 BLLĐ 2012 quy định
về loại hợp đồng lao động:

“…

2. Khi hợp đồng lao
động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc
thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng
lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại
điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết
theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời
hạn là 24 tháng”.

Theo như bạn trình bày,
hợp đồng các bên thỏa thuận với thời hạn 03 tháng (từ 15/10/2015 tới 15/01/2016), kể từ ngày
15/01/2016 các bên không ký thêm hợp đồng lao động. Chiểu theo quy định tại khoản 1 Điều 36 BLLĐ
thì hợp đồng lao động sẽ chấm dứt.

Hơn nữa, ngày 18/01/2016,
bạn nghỉ việc không phép 03 ngày và 04 ngày sau tới thì bị gạch khỏi danh sách nhân viên đơn vị.
Theo quy định tại khoản 2 Điều 22 BLLĐ 2012 thì chưa đủ điều kiện để hợp đồng tự gia
hạn.

Vậy, hành vi của bạn hoàn
toàn không trái quy định của pháp luật và không phải chịu nghĩa vụ bồi thường. Bạn yêu cầu công ty
chi trả toàn bộ chế độ để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp.