Luật sư tư vấn về trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động khi hai bên chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể như sau
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 1 : Nghĩa vụ trả sổ bảo hiểm xã hội khi chấm dứt
HĐLĐ
Tôi làm việc tại công ty được 8 năm (từ năm 2005 đến năm 2014).Tháng 11 năm 2014 công ty chấm dứt
HĐLĐ với tôi(Lý do:công ty nói tôi vi phạm nội qui lao động của công ty và truy thu tiền thưởng
trong 2 năm 2013,2014 số tiền 20 triệu mà tôi đã lãnh trước đó).Tháng 12 năm 2014 tôi qua cty mới
làm việc nhưng cty cũ chưa trả sổ BHXH cho tôi(cty mới vẫn đóng BHXH cho tôi bình thường).Cty cũ
nói khi nào tôi trả lại tiền cho cty thì cty mới trả sổ BHXH cho tôi.Tôi chưa có tiền nên chưa lấy
được sổ BHXH.Xin hỏi luật sư công ty giữ sổ BHXH của tôi như vậy có đúng không?Sổ BHXH của tôi bên
cty mới đóng vào có được tính hay không?Xin chân thành cảm ơn!
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự
thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Như vậy, khi người lao động nghỉ việc thì trong bất kỳ trường hợp nào công ty cũng có nghĩa vụ
thực hiện thủ tục xác nhận sổ và trả sổ BHXH cho người lao động.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
1 |==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2:
Không thu hồi thẻ BHYT khi NLĐ chấm dứt HĐLĐ
Dạ em chào luật sư! Em đang có thai tháng thứ 8 và dự sinh cuối tháng
12/2016. Nhưng tháng 11/2016 công ty cho em thôi việc vì công ty giải thể. Nhưng công ty vẫn nói sẽ
cho em hưởng thẻ bảo hiểm y tế hết tháng 12/2016. Vì thẻ bảo hiểm y tế của em là hết hạn cuối tháng
12/2016. Nhưng bây giờ công ty lại nói luật bảo hiểm sữa đổi mới ko cho em sử dụng nữa và cắt khi
em cắt hợp đồng. Vậy có đúng ko ạ? Em cảm ơn
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một
số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Theo nội dung công văn 3881/BHXH-ST hướng dẫn cập nhật, tra cứu thẻ
BHYT ban hành ngày 7/10/2016:
BHYT (viết tắt là đơn vị).
Khi có phát sinh tăng, giảm người tham gia BHYT, đơn vị phải kịp
thời lập danh sách tăng, giảm gửi cơ quan BHXH theo mẫu quy định tại Quyết định 959/QĐ-BHXH ngày
09/9/2015 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam. Trường hợp đơn vị lập danh sách báo giảm chậm, đơn vị
phải đóng số tiền BHYT của các tháng báo giảm chậm và thẻ BHYT có giá trị sử dụng đến hết các tháng
đó.”
Như vậy, nếu anh/chị nghỉ việc và doanh nghiệp báo giảm trong tháng
đó thì thẻ BHYT chỉ có giá trị sử dụng hết tháng đó, trừ trường hợp công ty báo giảm
chậm.Ví dụ: Người lao động nghỉ ngày 15/10/2016, đơn vị
báo giảm ngày 31/10/2016 thì không phải đóng BHYT tháng 11/2016 trở đi. Nếu báo giảm từ ngày
01/11/2016 đến ngày 30/11/2016 thì phải đóng BHYT tháng 11/2016 (thẻ BHYT có giá trị sử dụng trong
tháng 11/2016).
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
2 |==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 3:
Trợ cấp thôi việc đối với viên chức khi chấm dứt hợp đồng làm việc?
đồng đóng bảo hiểm từ 01/01/2004 Lương bình quân 6 tháng trước khi tôi vào viên chức là 2.000.000
đ. Tôi vào biên chế viên chức từ 01/01/2007. Giờ tôi nghỉ việc và được hưởng trợ cấp thất nghiệp
Nhưng bệnh viện chỉ tính cho tôi thời gian làm việc tính trợ cấp là từ thời điểm tôi vào biên chế
(01/01/2007) đến 31/12/2008 là 2 năm. Tiền trợ cấp = 2 năm x (2.66×1.210.000) x 1/2 Tôi muốn hỏi
thời điểm từ 2004 đến 2007 tôi chưa vào biên chế viên chức thì không tính trợ cấp thôi việc cho
tôi, mặc dù thời điểm đấy tôi đã đóng bảo hiểm đầy đủ là sai hay đúng? Nếu đúng thì tính như thế
nào? Tôi xin chân trọng cảm ơn.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
V-LAw, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một
số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng
dẫn đối với trường hợp của anh chị:
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui
lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực
tuyến 1900.6198 ).
