Tư vấn về cách tính ngày nghỉ phép hàng năm cho người lao động

Theo quy định tại điều 112 Bộ luật lao động 2012 về ngày nghỉ hằng
năm tăng thêm theo thâm niên làm việc: “Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số
ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng
thêm tương ứng 01 ngày”. Trên thực tế, mặc dù người lao động cùng làm việc cho một người sử dụng
lao động liên tục không gián đoạn, nhưng nếu người lao động cao tuổi về hưu chấm dứt hợp đồng lao
động không thời hạn chuyển sang hợp đồng lao động có thời hạn. Như vậy có được xem là làm việc liên
tục không? Ví dụ: Ông A bắt đầu làm việc cho công ty X ngày 01/01/1995 đến 31/12/2015 về hưu chấm
dứt HĐLĐ. Ngày 01/01/2016 ông A ký tiếp HĐLĐ với cùng công ty X. Vậy số ngày nghỉ phép năm 2016 của
ông A có được cộng dồn thành 16 ngày, hay chỉ tính 12 ngày? Kính mong quý vị giải đáp giúp. Cảm
ơn!

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến
V-law! Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 11, Bộ luật Lao động 2012 quy đinh về ngày nghỉ hàng năm trong
đó Khoản 1 quy định:

“Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao
động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện
bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc
hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục
do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa
thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng
nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc
nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban
hành.”

Bộ luật Lao động 2012 cũng quy định về cách tính ngày nghỉ hàng năm
theo thâm niên làm việc như sau: “Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày
nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm
tương ứng 01 ngày”. Theo đó có thể hiểu là cứ 05 năm làm việc cho cùng một người sử dụng
lao động không kể đấy là loại hợp đồng lao động gì thì đều được hưởng số ngày nghỉ tăng thêm 1
ngày.

Như vậy, sau khi về hưu, ông A vẫn tiếp tục làm việc cho công ty X
tức là thời gian làm việc vẫn được tính cho một người sử dụng lao động. Vì vậy, thời gian nghỉ
phép hàng năm của ông A vẫn được tính tăng tiến theo thời gian làm việc ở công ty X. Do đó, thời
gian nghỉ phép hàng năng sẽ là 16 ngày.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-law về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198
 để được hỗ trợ kịp
thời.