Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư,Tôi làm việc tại công ty thang máy T từ tháng 07/2009 đến nay và đã kí hợp đồng không xác định thời hạn khi bắt đầu làm việc. Người nhà của tôi đứng tên cho một công ty thang máy khác nên giám đốc công ty T buộc tôi phải viết đơn xin nghỉ việc với lí do là xung đột lợi ích với công ty.
Nhờ luật sư tư vấn giúp: như vậy thang máy T làm có đúng luật không?
Và nếu tôi nghỉ việc theo yêu cầu của công ty thì có được hưởng chế độ gì không.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã
tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ
của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
quy định:
“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người
sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo
hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên
tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên
tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp
đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động
được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác
theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn
buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy
định tại Điều 33 của Bộ luật này.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao
động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời
hạn;
…”
Như vậy, người sử dụng lao động chỉ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi
có một trong các lý do trên và đáp ứng đủ thời gian báo trước.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ
hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư
vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
