Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

đầu từ tháng 7/2017. Hợp đồng có thời hạn là 24 tháng. Trong hợp đồng có ghi mức lương là 5 triệu,
phụ cấp 10 triệu. Không ghi rõ phụ cấp gồm những khoản nào. Đến ngày 3/10 công ty đưa ra quyết định
chấm dứt hợp đồng với tôi với lý do không hoàn thành côg việc được giao.Khi tôi hỏi tôi không hoàn
thành việc gì ? Thì Cty không bất kỳ văn bản nào chứng minh lý do trên. Như vậy. Công ty MV đã đơn
phương chấm hđlđ với tôi trái pháp luật. Tôi xin hỏi luật sư, tôi muốn viết đơn đề nghị cty mv đền
bù hđld cho tôi như thế nào là đúng luật. Với trường hợp này tôi không muốn quay lại làm việc với
cty này nữa. Tôi xin trân trọng cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới
V-Law. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Đối với trường hợp trên của bạn, Công ty không đưa ra được bằng chứng
chứng minh bạn không hoàn thành công việc được giao, vì vậy Công ty đã chấm dứt HĐLĐ trái luật và
phải thực hiện các nghĩa vụ quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động năm 2012:

“Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao
động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao
động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì
ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp
thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người
lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và
trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi
thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng
lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp
đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại
khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi
thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những
ngày không báo trước.”

– Trường hợp này bạn không muốn tiếp tục làm việc tại công ty
thì công ty phải trả cho bạn khoản bồi thường theo quy định trên và trợ cấp thôi việc.

Để bảo vệ quyền lợi của mình bạn có thể gưi đơn lên phòng lao động
thương binh xã hội cấp huyện nơi công ty bạn đặt trụ sở để khiếu nại quyết định hoặc khởi kiện để
yêu cầu được bảo vệ quyền lợi của mình.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198

để được hỗ trợ kịp thời.