Ngăn cản người lao động nghỉ việc khi hợp đồng hết hạn

Trả lời tư vấn Ngăn cản người lao động nghỉ việc:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến V-Law, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, công ty không có quyền không cho bạn nghỉ khi kết thúc thời hạn trên hợp đồng

Nếu bạn chưa ký gia hạn hợp đồng với
công ty, việc bạn chấm dứt hợp đồng với công ty vì lý do đã hết thời hạn thỏa thuận trong hợp đồng
là đúng pháp luật (cụ thể là đúng với quy định tại Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012), theo đó,
luật không quy định bạn có nghĩa vụ phải bồi thường bất kỳ khoản nào trừ khi bạn gây thiệt hại cho
công ty.

Nếu bạn đã ký gia hạn hợp đồng với công ty, hợp đồng này được coi là vẫn còn hạn và nếu bạn muốn
chấm dứt hợp đồng không vì các lý do được liệt kê trong Điều 37 Bộ luật lao động 2012, trường hợp
của bạn sẽ là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và bạn sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo
cùng một số chi phí khác cho công ty (chi phí khác bao gồm: nửa tháng tiền lương theo hợp đồng và
tiền lương cho những ngày không báo trước theo quy định, căn cứ Điều 43 Bộ luật lao động
2012).

Thứ hai, đối với vấn đề chi phí đào tạo,

Nếu bạn thuộc trường hợp đơn phương
chấm dứt hợp đồng trái pháp luật như trên hoặc trong hợp đồng hai bên ký có điều khoản bồi hoàn chi
phí đào tạo sau khi hợp đồng kết thúc, bạn phải bồi thường chi phí đào tạo. Nếu bạn không thuộc
trường hợp trên và trong hợp đồng lao động bạn ký với công ty không có quy định về hoàn trả chi phí
đào tạo thì khi hợp đồng kết thúc đúng pháp luật, bạn không có nghĩa vụ phải bồi hoàn chi phí đào
tạo.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Ngăn cản người lao động
nghỉ việc khi hợp đồng hết hạn
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác
bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp
thời.