Câu hỏi Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng:
Tôi có hợp đồng lao động thời hạn 1 năm, ngày hết hạn là 2/11/2016; nếu công ty tiếp tục không tiếp
tục tái ký thì có thể thông báo trước 15 ngày kể từ ngày hết hạn, tức là trước ngày 18/10/2016.
Trong trường hợp công ty thông báo rằng công ty đang trong tiến trình hợp nhất và cấu trúc nhân sự
mới không cần vị trí đặc thù này của tôi, do vậy công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng trước
hạn 15 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng, như vậy, tôi có được nhận bất kỳ khoản trợ cấp nào cho
việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không?
Trả lời Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như
sau:
Trường hợp của bạn, thông tin bạn đưa ra chưa cụ thể nên có hai
cách hiểu như sau:
Trường hợp 1: Công ty chấm dứt hợp đồng với bạn
15 ngày (tức báo cho bạn biết hợp đồng hết hạn và không tiếp tục tái ký hợp đồng mới sau ngày
18/10/2016. Với hành vi này, công ty chấm dứt hợp đồng với bạn là do hợp đồng hết hạn, không phải
đơn phương chấm dứt hợp đồng. Nên công ty không có nghĩa vụ phải bồi thường cho bạn.
Việc không báo trước ít nhất 15 ngày cho bạn là lỗi sai của công ty, với hành vi này, công ty
có thể bị xử phạt hành chính từ 500.000 đến 1.000.000 đồng.
Trường hợp 2: Công ty có thông báo và chấm dứt
đổi cơ cấu lao động nên không cần vị trí đặc thù của bạn.
quan có thẩm quyền về việc thay dổi cơ cấu, trình phương án sử dụng lao động thì công ty chấm dứt
hợp đồng đúng pháp luật. Bạn không được hương trợ cấp gì trong trường hợp này.
quan quản lý nhà nước vê tái cơ cấu thì được coi là công ty chấm dứt hợp đồng trái quy định pháp
luật. Trường hợp này, công ty có nghĩa vụ phải bồi thường cho bạn. Mức bồi thường cụ thể, bạn tham
khảo thêm thông tin theo đường link dưới đây:
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng và trách nhiệm bồi
thường. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua
Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
