Nội dung câu hỏi:
Bên em có 1 trường hợp người lao động bị tai nạn lao động từ tháng 4/2015 cho đến nay. Hàng tháng đơn vị vẫn chi trả tiền lương cho người lao động. Tuy nhiên, khi đơn vị gọi điện hỏi thăm tình hình sức khỏe để đi giám định thì người lao động trả lời chưa khỏi, chưa thể giám định. Cho em hỏi có quy định thời gian nghỉ đối với trường hợp trên không và đơn vị có phải thanh toán tiền lương hàng tháng không? (Vì sợ rằng đơn vị vẫn trả lương nên người lao động không chịu đi làm trở lại)
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến V-Law, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Nếu tai nạn của người lao động đó được xác định đúng là tai nạn lao động theo Khoản 1 và 2 Điều 12
Nghị định 43/2013/NĐ-CP, người đó sẽ phải gửi chứng từ chứng minh vẫn đang trong thời gian điều trị
làm cơ sở để hưởng các quyền của người lao động khi gặp tai nạn lao động.
Nếu người lao động đó có thể gửi được chứng từ hợp lệ chứng minh vẫn chưa khỏi và chưa thể tiếp tục
công tác, doanh nghiệp vẫn sẽ phải thanh toán tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động
bị tai nạn lao động phải nghỉ việc trong thời gian điều trị căn cứ theo Điều 144 Bộ Luật Lao động
2012.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-law về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Trả lương cho người bị tai
nạn lao động
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp
thời.
