Tư vấn về Bảo hiểm xã hội cho người lao động

2.  Tôi có người bạn cùng công ty, có vợ đẻ mổ, theo luật BHXH thì được nghỉ 7 ngày. Bạn tôi nghỉ từ thứ 4 đến thứ 3 của tuần kế tiếp. Vậy ngày nghỉ trùng với
ngày chủ nhật thì BHXH có thanh toán hay không hay bạn tôi được nghỉ thêm ngày thứ 4 của tuần kế tiếp đó để hưởng đủ 7 ngày BHXH trả thay lương.

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến V-law. Trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

1. Trường hợp người lao động nghỉ việc được hưởng nguyên
lương

Thứ nhất, nghỉ lễ tết

Theo Điều 115 Bộ luật lao động năm 2012:

1. Người lao động được nghỉ làm việc , hưởng nguyên lương
trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương
lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương
lịch);

đ) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày ( ngày 10 tháng 3 âm
lịch).

2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài
ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày tết cổ truyền dân tộc và
01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng
vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Thứ hai, nghỉ việc riêng có hưởng lương

Căn cứ theo Điều 116 Bộ luật lao động năm 2012,người lao động được
nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ, hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ
chết hoặc chồng chết, con chết: nghỉ 03 ngày.

Như vậy, ngày 30/4 và 01/5 là hai ngày nghỉ lễ mà theo quy định của
pháp luât bạn sẽ được hưởng nguyên lương. Người sử dụng lao động phải trả lương cho bạn trong những
ngày này.

2. Chế độ BHXH khi vợ sinh con

Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định Lao động nam
đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con
dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh
ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được
nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được quy định tại khoản
này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Trường hợp người vợ sinh con theo hình thức mổ đẻ thì người chồng
tham gia BHXH sẽ được nghỉ 07 ngày làm việc, tức là theo ngày làm việc mà hợp đồng lao động quy
định không tính vào ngày nghỉ hằng tuần. Như vậy, nếu người lao động bắt đàu nghỉ từ ngày thứ 4 thì
07 ngày làm việc được tính để nghỉ hưởng chế độ thai sản sẽ đến thứ 4 tuần làm việc sau. Cơ
quan BHXH có trách nhiệm chi trả khoản tiền lương mà bạn đã nghỉ trong 7 ngày đó.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-law về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Tư vấn về Bảo hiểm xã hội cho người lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc
cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng gọi điện đến bộ phận luật sư tư
vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.