Tạm hoãn hợp đồng lao động

Điều 32 Bộ luật Lao động 2012 quy định các trường hợp tạm
hoãn thực hiện HĐLĐ như sau:

“Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp
đồng lao động

1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân
sự.

2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của
pháp luật tố tụng hình sự.

3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện
pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt
buộc.

4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ
luật này.

5. Các trường hợp khác do hai bên thoả
thuận.”

Với trường hợp do hai bên thoả thuận,Luật và các văn bản
hướng dẫn không có quy định rõ ràng nhưng có thể hiểu rằng các trường hợp tạm hoãn này chỉ cần
hai bên thỏa thuận và có sự nhất trí về việc tạm hoãn, lí do tạm hoãn có thể là lí do bất kì như đi
du lịch, do khó khăn…mà người lao động chấp nhận lí do đó.

Theo quy định trên của pháp luật thì hợp đồng lao động giữa
người lao động và người sử dụng lao động sẽ được đương nhiên tạm hoãn thực hiện mà không phụ thuộc
vào ý chí của người sử dụng lao động, việc tạm hoãn hợp đồng theo quy định này sẽ không bị hủy bỏ
hay mất hiệu lực hợp đồng cho đến khi hết thời hạn tạm hoãn theo pháp luật quy định hoặc hết thời
hạn do hai bên thỏa thuận.

Hết thời hạn tạm hoãn thì của người sử dụng lao động phải
nhận người lao động trở lại làm việc. Việc giải quyết hậu quả của việc tạm hoãn được quy định tại
Điều 33. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao
động

“Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn
hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải
có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ
trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.”

Và hướng dẫn chi tiết tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP
Điều 10. Nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn thực
hiện hợp đồng lao động Việc nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động theo Điều 33 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

“1. Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm
hoãn hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải
nhận người lao động trở lại làm việc. Trường hợp người lao động không thể có mặt tại nơi làm việc
theo đúng thời hạn quy định thì người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời
điểm có mặt.

2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí người lao
động làm công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết; trường hợp không bố trí được công việc
trong hợp đồng lao động đã giao kết thì hai bên thỏa thuận công việc mới và thực hiện sửa đổi, bổ
sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới”.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.