Tư vấn điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

Tóm tắt câu
hỏi:

Tôi là nam; sinh ngày 29/02/1964 tại tỉnh Ninh
Thuận. Tôi làm việc tại Cty cổ phần Lương thực Nam Trung Bộ.

Tôi đã đóng BHXH liên tục từ Tháng
5/1983 đến nay (
7/2017). Nay làm đơn xin nghỉ việc
hưởng chế độ hưu trước tuổi. Xin Luật sư tính giùm mức lương hưu được lĩnh và có phải làm đơn xin
nghỉ việc trong tháng 7 này được không và để lý do: vì sức khỏe, để làm thủ tục giám định sức khỏe
không?
Rất mong
Luật sư tranh thủ thời gian tư vấn giúp, thời gian rất cần gấp. Chân thành cảm ơn Luật
sư.

Diễn giải:

– Từ 01/2012 đến 04/2012: mức lương 3.486.000; hệ số
4,2; chức vụ: chuyên viên tổng hợp Cty

– Từ 05/2012 đến 07/2012: mức
lương 4.410.000; hệ số 4,2; chức vụ: chuyên viên tổng hợp
Cty

– Từ 08/2012 đến 11/2012: mức
lương 4.735.500; hệ số 4,51; chức vụ: chuyên viên tổng hợp
Cty

– Từ 12/2012 đến 06/2013: mức
lương 5.050.500; hệ số 4,51; phụ cấp: 0,3; chức vụ: phó phòng kinh doanh
Cty

– Từ 07/2013 đến 09/2013: mức
lương 5.531.500; hệ số 4,51; phụ cấp:  0,3; chức vụ: phó phòng kinh doanh
Cty

– Từ 10/2013 đến 12/2013: mức
lương 5.646.500; hệ số 4,51; phụ cấp:  0,4; chức vụ: Gíam đốc nhà máy An
Hòa

– Từ 01/2014 đến 08/2014: mức
lương 5.646.500; hệ số 4,51; phụ cấp:  0,4; chức vụ: Gíam đốc nhà máy An
Hòa

– Từ 09/2014 đến 10/2014: mức
lương 5.819.000; hệ số 4,66; phụ cấp:  0,4; chức vụ: Gíam đốc nhà máy An
Hòa

– Từ 11/2014 đến 07/2015: mức
lương 5.359.000; hệ số 4,66; chức vụ: chuyên viên phòng Cty kinh
doanh

– Từ 08/2015 đến 12/2015: mức
lương 5.704.000; hệ số 4,66 0,3; chức vụ: phó phòng kinh doanh
Cty

– Từ 01/2016 đến 05/2016: mức
lương 6.417.000; chức vụ: phó phòng phụ trách phòng KD

– Từ 06/2016 đến 12/2016: mức
lương 7.440.000; chức vụ: Giám đốc XN Kim Sơn

– Từ 01/2017 đến 7/2017: mức
lương 7.440.000; chức vụ: Giám đốc XN Kim Sơn

* Ghi chú: Thời gian đóng BHXH bắt đầu từ tháng
5/1983 liên tục đến nay (2017) ?

Luật sư tư
vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-law. Với thắc mắc của bạn, V-law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

1. Căn cứ pháp
lý:

– Điều 54 ;

– Điều 16 .

2. Nội dung tư
vấn:

Theo quy định tại Điều 16 Thông tư
số 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động như
sau:“Người lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng

bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn nếu thuộc một trong các trường
hợp sau đây:

1. Bị suy giảm khả năng lao động từ
61% đến 80% và đảm bảo điều kiện về tuổi đời theo bảng dưới đây:

2. Bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên
và nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi.

3. Bị suy giảm khả năng lao động từ
61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.”

Theo quy định trên, trường hợp ban muốn nghỉ việc
năm 2017 thì bạn cần phải thuộc 1 trong các trường hợp sau:

– Đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội; đủ 52 tuổi đối với
nam và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến 80%;

– Đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội; đủ 50 tuổi
đối với nam, bị suy giảm khả năng lao động trên 80%;

– Đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội; bị suy
giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt
nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Theo như bạn trình bày, bạn có 34 năm đóng bảo hiểm
xã hội, tính đến tháng 7/2017 bạn 53 tuổi, nếu bạn bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở
lên thì bạn sẽ đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi do bị suy giảm khả năng lao động.

Mức lương hưu hằng tháng theo quy định tại Điều
56 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

15 năm đóng bảo hiểm xã hội
là 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội, với số năm vượt quá thì
cứ mỗi năm được cộng thêm 2%, mức tối đa không quá 75%. Trường hợp bạn nghỉ do suy giảm khả
năng lao động thì mỗi năm nghỉ trước tuổi bị trừ 2%.

Mức bình quân tiền lương tháng đóng
bảo hiểm xã hội để tính lương hưu theo quy định tại Điều 62 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như
sau:

– Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ
tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương
này thì tính bình quân tiền lương tháng của số năm đóng bảo hiểm xã hội

của 05 năm cuối trước khi nghỉ
hưu.

– Người lao động có toàn bộ thời gian đóng
bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền
lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian.

– Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã
hội thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng bảo
hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền
lương tháng đóng bảo hiểm xã hội chung của các thời gian, trong đó thời gian đóng theo chế độ tiền
lương do Nhà nước quy định được tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định
tại khoản 1 Điều 62 Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Như vậy, bạn căn cứ theo quy định trên và đối chiếu
với quá trình đóng bảo hiểm xã hội của bạn để tính được mức lương hưu hàng tháng của
bạn.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!