chế độ thôi việc không? Chế độ thôi việc theo quy định của Bộ luật lao động
2012.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư! Xin luật sư cho hỏi trường hợp của cậu
tôi là hợp đồng bảo vệ của trường tiểu học được trên 3 năm 6 tháng thì có quyết định cho thôi
việc với lý do là quá tuổi lao động (60 tuổi). Vậy xin luật sư cho hỏi đối với trường hợp
này cậu tôi có được hưởng chế độ thôi việc hay không? cơ sở pháp lý nào? Xin cảm ơn Luật
sư.?
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình
đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được
đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Luật sư tư vấn:
Căn cứ theo quy định tại
khoản 4 Điều 36
Bộ luật lao động năm 2012
quy định về trường hợp chấm dứt hợp
động :
“Người lao động đủ điều kiện về thời
gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật
này.“.
Và khoản 1 Điều 187 Bộ luật lao động năm 2012
quy định về tuổi nghỉ hưu:
“Người lao động bảo đảm điều kiện về
thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu
khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.“.
Theo những thông tin mà anh đưa ra thì cậu anh đã
bằng hoặc lớn hơn 60 tuổi và đã đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi lương hưu,
như vậy, trong trường hợp này, trường tiều học nói trên có quyết định cho cậu anh thôi việc là có
cơ sở pháp lý.
Nhưng khi chấm dứt hợp đồng lao động với cậu
anh thì trường tiểu học nêu trên phải thực hiện một số nghĩa vụ nhất định, cụ thể như
sau:
Thứ nhất: Trách nhiệm của người sử dụng lao
động khi chấm dứt hợp đồng.
Theo quy định của Điều 47 Bộ luật lao động
2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng:
“1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng
lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người
lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày
chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến
quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30
ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn
thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao
động đã giữ lại của người lao động.”
Như vậy, trong trường hợp này, do trường hợp của cậu
anh không phải thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng vì hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn
nên trường tiểu học nói trên không có nghĩa vụ báo trước về thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động
với cậu anh. Và khi chấm dứt hợp đồng, trong thời hạn 07 ngày làm việc, trường tiểu học có
nghĩa vụ thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của cậu anh và hoàn thành thủ tục
xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và các giấy tờ khác mà trường tiêu học đã giữ của cậu
anh.
>>> Luật sư tư vấn
pháp luật lao động qua tổng đài: 1900.6198
Thứ hai: về các khoản trợ
cấp.
Theo Điều 48 Bộ luật lao động 2012 quy định về
trợ cấp thôi việc:
“Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định
tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách
nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên,
mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.“
Điều 49 Bộ luật lao động 2012 quy định về trợ cấp
mất việc làm :
“Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm
cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo
quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít
nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.”
Như đã nói ở trên, hợp
đồng lao động trong trường hợp này chấm dứt căn cứ theo khoản 4 Điều 36
Bộ luật lao
động 2012 vì
vậy, trường hợp của cậu anh đã không thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 48, Điều
49 nêu trên nên cậu anh sẽ không được hưởng các khoản trợ cấp nào. Tuy nhiên phải xác định chính
xác là trường hợp bên cậu bạn thuộc trường hợp đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội
và tuổi hưởng lương hưu.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
