Tư vấn chế độ thưởng tết cho người lao động

Em xin chào V-law Em có
một vấn đề này muốn hỏi là em đang làm nhân viên kinh doanh ở công ty được 8 năm. Trong năm
2017, thì em làm ở công ty được đến ngày 30/09/2017. Ngày 01/10/2017, công ty có điều em qua
hỗ trợ công ty Minh Hữu Liên làm giúp một chị nghỉ chế độ thai sản, cũng là làm nhân viên kinh
doanh (hai công ty này là anh em ruột, và cùng đặt trụ sở chung một tòa nhà). Khi qua công ty mới
em vẫn được hưởng lương như ở công ty cũ , và được ký hợp đồng là thời vụ 06 tháng (bảo hiểm, công
đoàn đóng đầy đủ , riêng thẻ bảo hiểm y tế thì mua theo từng tháng). Vậy cho em hỏi chế độ thưởng
tết được tính như thế nào, và phần quà tết của công đoàn công ty nào sẽ phát cho em. Em rất
mong sớm nhận được sự hồi âm từ V-law. Em xin cảm ơn

Trả lời tư vấn.

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới V-law.
Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 103 Bộ luật lao động 2012:

Điều 103. Tiền thưởng

1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào
kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc
sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Như vậy, trên thực tế pháp luật không quy định cụ thể về vấn đề thưởng tết nhưng tiền thưởng tết
lại là một dạng tiền thưởng vì vậy khi thưởng tết sẽ căn cứ vào hợp đồng lao động (nếu có quy định
về tiền thưởng) và quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi
làm việc. Do đó bạn nên liên hệ với công đoàn của cả hai công ty để được thông tin đầy đủ về quyền
lợi của mình.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-law về vấn đề bạn hỏi và

quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198 để được hỗ trợ kịp thời.