Cho thuê lại lao động là một trong những ngành nghề kinh doanh có điều kiện theo quy định của pháp luật hiện nay. Khi muốn thực hiện hoạt động kinh doanh trên, doanh nghiệp cần phải đáp ứng các điều kiện chặt chẽ và đặc biệt cần phải được cấp giấy phép cho thuê lại lao động bởi Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội.
– Điều kiện cấp giấy phép cho thuê lại lao động
Để được cấp giấy phép cho thuê lại lao động, doanh nghiệp cần đáp ứng những điều kiện sau:
Có địa điểm và trụ sở làm việc dành cho hoạt động cho thuê lại lao động làm ổn định từ 24 tháng trở lên, nằm ở vị trí thuận lợi và đủ diện tích cho việc giao dịch, hoạt động của Doanh nghiệp.
Diện tích làm việc và hoạt động của doanh nghiệp phải đảm bảo bố trí đủ các phòng: tư vấn, giới thiệu và cung ứng lao động, thông tin thị trường lao động và có trang bị máy vi tính, điện thoại, máy fax, email và các tài liệu liên quan đến thị trường lao động và các trang thiết bị khác để phục vụ khách hàng.
Có ít nhất 02 tỷ đồng Việt Nam ký quỹ tại Ngân hàng để giải quyết các rủi ro và các khoản đền bù có thể xảy ra trong quá trình hoạt động;
Có mức vốn pháp định của doanh nghiệp cho thuê lại lao động là 02 tỷ đồng. Doanh nghiệp cho thuê phải duy trì mức vốn điều lệ không thấp hơn mức vốn pháp định trong suốt quá trình hoạt động.
Điều kiện về người đứng đầu doanh nghiệp: (i) Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, lý lịch rõ ràng; (ii) Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động từ 03 năm trở lên; (iii) Trong 03 năm liền kề trước khi đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, không đảm nhận chức vụ người đứng đầu doanh nghiệp đã bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc không tái phạm hành vi giả mạo hồ sơ xin cấp, cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hồ sơ xin cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động
Có ít nhất 03 nhân viên có trình độ cao đẳng trở lên thuộc các chuyên ngành kinh tế, luật, ngoại ngữ; mỗi chuyên ngành phải có ít nhất một người. Người được tuyển dụng vào doanh nghiệp để hoạt động phải là người có lý lịch rõ ràng, phẩm chất đạo đức tốt, không có tiền án được Uỷ ban nhân dân cấp xã nơi người đó cư trú xác nhận.
Đăng ký kinh doanh có đăng ký kinh doanh ngành nghề cho thuê lại lao động.
– Hồ sơ cấp giấy phép cho thuê lại lao động
Hợp đồng thuê nhà trên 24 tháng có công chứng tại cơ quan có thẩm quyền; Giấy xác nhận kỹ quỹ tại ngân hàng có công chứng; 03 nhân viên: Bản sao công chứng bằng đại học/ cao đẳng, sơ yếu lý lịch có xác nhận của ủy ban nhân dân cấp xã, huyện nơi người lao động cư trú.
Bản sao giấy phép kinh doanh công chứng; Bản kê trang thiết bị cơ sở vật chất, phương tiện làm việc và đi lại, danh sách nhân viên tại thời điểm đi xin giấy phép.
Văn bản chứng minh người đứng đầu doanh nghiệp cho thuê có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại. Cụ thể: cần cung cấp hợp đồng về việc quản lý, điều hành hoạt động cho thuê lại lao động hoặc hợp đồng về việc quản lý, điều hành hoạt động cung ứng lao động.
Biên bản góp vốn của các thành viên công ty/bản đăng ký vốn đầu tư của chủ sở hữu doanh nghiệp; Xác nhận của ngân hàng thương mại được phép hoạt động tại Việt Nam, nơi doanh nghiệp gửi vốn góp bằng tiền về mức vốn được gửi.
Trong trường hợp vốn góp bằng tài sản phải có chứng thư của tổ chức có chức năng định giá ở Việt Nam về kết quả định giá tài sản được đưa vào góp vốn. Chứng thư phải còn hiệu lực tính đến ngày nộp hồ sơ tại cơ quan đăng ký kinh doanh có thẩm quyền.
– Thủ tục xin cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động
Doanh nghiệp gửi trực tiếp 01 bộ hồ sơ xin cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động đến Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính và 01 bộ hồ sơ trên về Vụ Pháp chế – Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội để tiến hành đề nghị cấp.
Trường hợp hồ sơ chưa hợp lệ, trong 03 ngày làm việc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho doanh nghiệp về việc đề nghị bổ sung các văn bản còn thiếu.
Bộ trưởng Lao động, Thương binh và Xã hội căn cứ vào hồ sơ đề nghị cấp của doanh nghiệp và kết quả thẩm định hồ sơ của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội, cũng như các quy định khác có liên quan để tiến hành việc cấp phép.
Thời hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động: tối đa không quá 36 tháng, hết thời hạn doanh nghiệp có thể tiến hành gia hạn Giấy phép với thời hạn không quá 24 tháng; số lần gia hạn không quá 02 lần.
– Khuyến nghị của công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực pháp luật lao động được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị đây chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 19006198, E-mail: info@everest.net.vn.
