Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động

Mức phạt đối với hành vi vi phạm quy định về cho thuê lại lao động được quy định tại Điều 9 Nghị
định 95/2013/NĐ-CP như sau:

 Điều 9. Vi phạm quy định về cho thuê lại lao
động

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000
đồng đối với bên thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại
biết nội quy lao động và các quy chế khác của doanh nghiệp;

b) Phân biệt đối xử về điều kiện làm việc đối với người lao
động thuê lại so với người lao động của doanh nghiệp.

2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với
doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không lập hồ sơ ghi rõ số lao động đã cho thuê lại, bên
thuê lại lao động, phí cho thuê lại lao động hoặc không báo cáo cơ quan quản lý nhà nước về lao
động cấp tỉnh;

b) Không thông báo hoặc thông báo sai sự thật cho người lao
động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động.

3. Phạt tiền bên thuê lại lao động khi có một trong các hành
vi: Chuyển người lao động đã thuê lại cho người sử dụng lao động khác; thu phí đối với người lao
động thuê lại; sử dụng người lao động thuê lại làm công việc không thuộc Danh mục công việc được
thực hiện cho thuê lại lao động; sử dụng người lao động thuê lại vượt quá thời hạn cho thuê lại lao
động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01
người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11
người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51
người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101
người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301
người lao động trở lên.

4. Phạt tiền doanh nghiệp cho thuê lại lao động có một trong
các hành vi: Trả lương cho người lao động thuê lại thấp hơn tiền lương của người lao động có cùng
trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau của bên thuê lại lao động; thực
hiện việc cho thuê lại mà không có sự đồng ý của người lao động theo một trong các mức sau
đây:

a) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 01
người đến 10 người lao động;

b) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 11
người đến 50 người lao động;

c) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng với vi phạm từ 51
người đến 100 người lao động;

d) Từ 60.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng với vi phạm từ 101
người đến 300 người lao động;

đ) Từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng với vi phạm từ 301
người lao động trở lên.

5. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với
hành vi hoạt động cho thuê lại lao động mà không có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao
động.

6. Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với
doanh nghiệp cho thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Cho doanh nghiệp khác mượn Giấy phép hoạt động cho thuê
lại lao động để hoạt động cho thuê lại lao động;

b) Cho thuê lại lao động ở những ngành nghề, công việc không
được pháp luật cho phép;

c) Cho thuê lại lao động vượt quá thời hạn cho thuê lại lao
động theo quy định;

d) Cho thuê lại lao động giữa doanh nghiệp cho thuê với doanh
nghiệp khác trong Công ty mẹ – Công ty con, tập đoàn kinh tế mà doanh nghiệp cho thuê này là doanh
nghiệp thành viên.

7. Hình thức xử phạt bổ sung:

a) Tước quyền sử dụng Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao
động có thời hạn từ 01 tháng đến 03 tháng đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 4 Điều
này;

b) Tước quyền sử dụng Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao
động có thời hạn từ 06 tháng đến 12 tháng đối với các hành vi vi phạm quy định tại Khoản 6 Điều
này.

8. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc doanh nghiệp cho thuê lại lao động trả khoản tiền
lương chênh lệch cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 4 Điều
này;

b) Buộc nộp lại số lợi bất hợp pháp có được do thực hiện hoạt
động cho thuê lại lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 5 Điều này.

Mọi thắc mắc pháp lý cần tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ, quý
khách hàng vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 1900.6198

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!