và thủ tục xin giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động theo Nghị định
55/2013/NĐ-CP.
Tóm tắt câu hỏi:
Xin Luật sư V-Law cho tôi hỏi về trường hợp xin cấp giấy
phép cho thuê lại lao động. Công ty tôi muốn thực hiện hoạt động này cần đáp ứng những điều kiện gì
và thủ tục ra sao ạ?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực
tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn,tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Theo quy định tại Điều 5, Nghị định 55/2013/NĐ-CP, Nghị định quy định chi
tiết thi hành khoản 3 Điều 54 của Bộ luật Lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao
động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động đã đề cập đến điều
kiện cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
“Doanh nghiệp được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động khi có
đủ các điều kiện sau đây:
1. Đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng;
2. Bảo đảm vốn pháp định theo quy định tại Điều 6 Nghị định
này;
3. Có trụ sở theo quy định tại Điều 7 Nghị định
này;
4. Người đứng đầu doanh nghiệp bảo đảm điều kiện theo quy định tại Điều
8 Nghị định này”.
Để thực hiện hoạt động này bạn cần đáp ứng đủ các điều kiện nêu ở trên. Khi
có đủ các điều kiện tại Điều 5 thì bạn cần lập một bộ hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại, gia hạn Giấy phép
hoạt động cho thuê lại lao động
“1. Hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động bao
gồm:
a) Văn bản đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động theo
mẫu tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này;
1900.6198
b) Văn bản chứng minh đủ điều kiện về vốn pháp định theo quy định tại
Điều 6 Nghị định này;
c) Giấy chứng nhận việc đã thực hiện ký quỹ theo quy định tại Điều 16
Nghị định này;
d) Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp theo quy định của Luật doanh
nghiệp;
đ) Sơ yếu lý lịch của người đứng đầu doanh nghiệp theo quy định của pháp
luật;
e) Giấy chứng minh đủ điều kiện về địa điểm theo quy định tại Điều 7
Nghị định này.
2. Hồ sơ đề nghị cấp lại, gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao
động bao gồm các văn bản quy định tại Điểm a, b, c, đ và e của Khoản 1 Điều
này”
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích
hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc
bạn có thể liên hệ
1900.6198
để được giải
đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
