lại lao động được quy định tại Điều 56 Bộ luật lao động.
Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động được quy định tại Điều 56 Bộ luật lao động:
1. Bảo đảm đưa người lao động có trình độ phù hợp với những
yêu cầu của bên thuê lại lao động và nội dung của hợp đồng lao động đã ký với người lao
động.
2. Thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng
cho thuê lại lao động.
3. Ký kết hợp đồng lao động với người lao động theo quy định
của Bộ luật này.
4. Thông báo cho bên thuê lại lao động biết sơ yếu lý lịch
của người lao động, yêu cầu của người lao động.
5. Thực hiện nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy
định của Bộ luật này; trả tiền lương, tiền lương của ngày nghỉ lễ, nghỉ hằng năm, tiền lương ngừng
việc, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm; đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo
hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật.
Bảo đảm trả lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn
tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc
công việc có giá trị như nhau.
6. Lập hồ sơ ghi rõ số lao động đã cho thuê lại, bên thuê lại
lao động, phí cho thuê lại lao động và báo cáo cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp
tỉnh.
7. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ
luật lao động khi bên thuê lại lao động trả lại người lao động do vi phạm kỷ luật lao
động.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
