Thủ tục gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Căn cứ pháp lý của thủ tục hành
chính:

– Nghị định 55/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 05 năm 2013
của Chính phủ Quy định chi tiết thi hành khoản 3 Điều 54 của Bộ luật Lao động về việc cấp phép hoạt
động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao
động;

–

ngày 08 tháng 01 năm 2014 của Bộ Lao động – Thương binh
và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định 55/2013/NĐ-CP ngày
22 tháng 05 năm 2013 của Chính phủ.

Trình tự thực hiện:

– Bước 1. Trước 90 ngày làm việc tính từ
thời điểm hết hiệu lực của Giấy phép, doanh nghiệp nộp trực tiếp 01 bộ Hồ sơ theo quy định đến Sở
Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính để đề nghị thẩm
định, đồng thời gửi 01 Hồ sơ trên về Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Vụ Pháp chế) để đề nghị
gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Khi nhận hồ sơ, Sở Lao động – Thương binh và Xã
hội vào sổ theo dõi và có giấy biên nhận trao cho doanh nghiệp, trong giấy biên nhận phải ghi rõ
ngày, tháng, năm nhận hồ sơ, những văn bản có trong hồ sơ và thời hạn trả lời.

– Bước 2. Trong thời hạn 30 ngày làm việc
(kể từ ngày nhận được đầy đủ hồ sơ hợp lệ), Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thẩm
định Hồ sơ và gửi kết quả thẩm định cùng 01 bản sao Hồ sơ của doanh nghiệp về Bộ Lao động
– Thương binh và Xã hội (Vụ Pháp chế).

Trường hợp Hồ sơ của doanh nghiệp nộp không đầy đủ các văn
bản theo quy định, thì trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận Hồ sơ, Sở Lao động – Thương
binh và Xã hội có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho doanh nghiệp về việc đề nghị bổ sung các
văn bản còn thiếu.

– Bước 3. Trong thời hạn 20 ngày làm việc kể
từ ngày nhận được kết quả thẩm định của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ trưởng Lao động –
Thương binh và Xã hội xem xét, tiến hành việc (cấp) gia hạn Giấy phép; trường hợp không cấp có văn
bản trả lời doanh nghiệp, đồng thời gửi cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi tiến hành thẩm
định Hồ sơ.

Cách thức thực hiện:

– Nộp hồ sơ trực tiếp đến Sở Lao động – Thương binh và Xã
hội; nộp hồ sơ trực tiếp hoặc gửi qua đường bưu điện đến Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Vụ
Pháp chế).

– Nhận kết quả tại Bộ Lao động – Thương binh và Xã
hội.

Thành phần, số lượng
hồ  sơ:

* Thành phần hồ sơ gồm:

– Văn bản đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao
động theo mẫu tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 55/2013/NĐ-CP (bản
chính).

– Văn bản chứng minh đủ điều kiện về vốn pháp định (có thể
lựa chọn nộp bản sao có chứng thực hoặc nộp bản sao và xuất trình bản chính để đối chiếu), cụ
thể:

+ Đối với doanh nghiệp thành lập mới thì hồ sơ xác nhận vốn
pháp định gồm có các văn bản được quy định tại Khoản 2 Điều 6 Nghị định 55/2013/NĐ-CP. Trường
hợp số vốn được góp bằng tiền thì phải có văn bản xác nhận của ngân hàng thương mại được phép hoạt
động tại Việt Nam về số tiền ký quỹ của các thành viên sáng lập. Số tiền ký quỹ tối thiểu phải bằng
số vốn góp bằng tiền của các thành viên sáng lập và chỉ được giải ngân sau khi doanh nghiệp được
cấp Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh.

+ Đối với doanh nghiệp đang hoạt động có nhu cầu bổ sung
ngành nghề kinh doanh cho thuê lại lao động, thì hồ sơ xác nhận vốn pháp định phải có văn bản xác
nhận của tổ chức kiểm toán độc lập về mức vốn hiện có thuộc sở hữu của doanh nghiệp đó được ghi
trong báo cáo tài chính của doanh nghiệp tại thời điểm gần nhất (năm đăng ký hoặc năm trước liền kề
năm đăng ký), đảm bảo lớn hơn hoặc bằng mức vốn pháp định theo quy định tại Nghị định
55/2013/NĐ-CP (2 tỷ đồng).

– Giấy chứng nhận việc đã thực hiện ký quỹ theo quy định (có
thể lựa chọn nộp bản sao có chứng thực hoặc nộp bản sao và xuất trình bản chính để đối
chiếu).

– Sơ yếu lý lịch của người đứng đầu doanh nghiệp, theo mẫu
quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo

(bản chính).

– Hợp đồng về việc quản lý, điều hành hoạt động cho thuê lại
lao động hoặc hợp đồng về việc quản lý, điều hành hoạt động cung ứng lao động để chứng minh về việc
có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động của người đứng đầu doanh nghiệp cho
thuê (trường hợp Hợp đồng lập bằng ngôn ngữ không phải là tiếng Việt thì phải được dịch công chứng
sang tiếng Việt).

– Giấy chứng minh đủ điều kiện về địa điểm theo quy định (có
thể lựa chọn nộp bản sao có chứng thực hoặc nộp bản sao và xuất trình bản chính để đối
chiếu).

* Số lượng hồ sơ: 02 (hai) bộ.

Thời hạn giải quyết: 

60 ngày làm việc.

Đối tượng thực hiện thủ tục hành
chính: 

Doanh nghiệp cho thuê lại lao
động.

Cơ quan thực hiện thủ tục hành
chính: 

Bộ
Lao động – Thương binh và Xã hội; Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.

Kết quả thực hiện thủ tục hành
chính: 

Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động
(gia hạn).

Lệ phí: Không

Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai:

– Văn bản đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao
động: theo mẫu tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 55/2013/NĐ-CP.

– Sơ yếu lý lịch của người đứng đầu doanh nghiệp: theo mẫu
quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo

.

Yêu cầu, điều kiện thực hiện thủ tục hành
chính:

– Giấy phép cho thuê lại lao động của doanh nghiệp hết thời
hạn.

– Doanh nghiệp được gia hạn không quá 02
lần.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.