tranh chấp lao động thì có được thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động
không?
Tóm tắt câu hỏi:
Thưa luật sư, xin trả lời giúp em một vấn đề. Công ty em đáp
ứng đủ điều kiện để cho thuê lại lao động cũng đã được cấp giấy phép con về cho thuê lại lao động
nhưng hiện nay công ty em đang có một số tranh chấp lao động. Xin hỏi bên tôi có được cho thuê lại
lao động không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Theo quy định tại Điều 24, Nghị định 55/2013/NĐ-CP, Nghị định
quy định chi tiết thi hành khoản 3 Điều 54 của Bộ luật Lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê
lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động đã ghi nhận cụ
thể về các trường hợp không được cho thuê lại lao động như sau:
“1. Doanh nghiệp đang xảy ra tranh chấp lao động, đình
công hoặc để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết
tranh chấp lao động.
2. Doanh nghiệp cho thuê không thỏa thuận cụ thể về trách
nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với bên thuê lại
lao động.
3. Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi
cơ cấu, công nghệ hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp hoặc vì lý do kinh
tế.
1900.6198
4. Cho thuê lao động để làm các công việc ở những nơi có
điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và
Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành, trừ trường hợp người lao động đó đã sinh sống tại khu vực trên từ đủ 03
năm trở lên; công việc cho thuê lại lao động nằm trong Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại,
nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã
hội ban hành”.
Như vậy, theo quy định tại Điều 24, Nghị định 55/2013/NĐ-CP
tại khoản 1 đã ghi nhận về trường hợp doanh nghiệp đang xảy ra tranh chấp và đang giải quyết tranh
chấp là những trường hợp mà doanh nghiệp không được thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động. Vì
có thể việc cho thuê lại lao động này sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến việc giải quyết tranh chấp làm xấu
đi tình trạng tranh chấp giữa doanh nghiệp và người lao động.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ
1900.6198
để được giải đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
