đang nuôi con nhỏ không? Đang nuôi con dưới 12 tháng có được chuyển công tác
không?
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công
ty kinh doanh xăng. Tôi vừa được nghỉ chế độ thai sản xong, tôi đi làm lại thì nhận được quyết định
là làm việc tại chỗ khác nơi đang làm, và nói rằng sắp tới tôi phải đi công tác, nơi làm mới cách
nhà tôi 80km, trong khi đó tôi mới sinh và có ba con nhỏ. Nếu công ty làm như vậy thì đúng không?
Tôi có được chấm dứt hợp đồng hay không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Trong trường hợp của bạn, nếu bạn mới nghỉ thai sản xong, có
nghĩa con bạn vẫn đang dưới 12 tháng mà công ty yêu cầu bạn đi công tác, đồng thời làm việc ở vị
trí xa như vậy là sai và vi phạm quy định của Bộ luật lao động 2012.
Tại Điều 155 Bộ luật lao động 2012
“155. Bảo vệ thai sản đối với lao động
nữ
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ
làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau
đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm
việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng
tuổi.
2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ
tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn
hưởng đủ lương.
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản,
nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên
bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là
cá nhân chấm dứt hoạt động.
1900.6198
4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh
con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không
bị xử lý kỷ luật lao động.
5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi
ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời
gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao
động.”
Như vậy, việc yêu cầu về nơi làm việc mới và đi công tác khi
bạn mới nghỉ thai sản xong là không đúng quy định pháp luật.
Nếu trong trường hợp bạn thỏa thuận lại với công ty không
được về vấn đề này bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và phải thông báo cho họ biết
trước 45 ngày.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ 1900.6198
để được giải
đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
