Các trường hợp nào bị hoãn đình công? Thủ tục hoãn đình công theo quy định mới nhất của pháp luật? Bài viết này chúng tôi sẽ giải đáp đến các bạn.
Các trường hợp hoãn đình công
Khi xảy ra các tranh chấp lao động tập thể về lợi ích, người lao động có thể thực hiện thủ tục đình công. Tuy nhiên, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thể ra quyết định hoãn đình công khi nhận thấy cuộc đình công có nguy cơ gây thiệt hại nghiêm trọng cho nền kinh tế quốc dân, lợi ích công cộng.
Các trường hợp hoãn đình công được quy định tại Nghị định số 46/2013/NĐ-CP. Cụ thể bao gồm:
(i) Đình công dự kiến tổ chức tại các đơn vị cung cấp dịch vụ về điện, nước, vận tải công cộng và các dịch vụ khác trực tiếp phục vụ tổ chức mít tinh kỷ niệm ngày Chiến thắng, ngày Quốc tế lao động và ngày Quốc khánh.
(ii) Đình công dự kiến tổ chức tại địa bàn đang diễn ra các hoạt động nhằm phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh hoặc tình trạng khẩn cấp theo quy định của pháp luật.
- Hoãn đình công, một số điểm quan trọng cần lưu ý
- Trường hợp nào được bố trí làm thêm giờ vượt mức quy định?
- Những quy định mới về chuyển người lao động làm công việc khác so với Hợp đồng lao động
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn
