Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động

làm việc trong 1 Cty A ( Cty nhà nước). Năm 2009 Cty A đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với tôi
. Tôi đã khởi kiên Cty A ra tòa . Do Cty A đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với tôi ,ngày
20/03/2012 Tòa tuyên án : Cty A phải nhận  trở lại làm việc.Tháng 5/2012 tôi nhận được
quyết định tiếp nhận và điều động. Nhưng công việc được giao không đúng với HĐLĐ đã
được ký kết giữa tôi và Cty A. Do đó tôi đã nhiều lần viết đơn xin thôi việc, nhưng
không Cty A giải quyết và trả lời.Tháng 07 năm 2014 tôi khởi kiện Cty A, yêu cầu Cty A
chấm dứt HĐLĐ. Tòa trả lại đơn khởi kiện vì lý do: ” Xét thấy Ông H khởi kiện Cty A
khi chưa có việc chấm dứt hợp đồng lao động là chưa có tranh chấp giữa ông H với Cty A
nên không thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân theo qui định của Bộ luật tố
tụng dân sự “.Căn cứ điều 42 Luật số: 10/2012/QH13 Bộ luật lao động, điều 121 Luật thi
hành án dân sự .Tháng 11 năm 2016 Tôi làm đơn yêu cầu thi hành án, với nội dung: Cty A
phải nhận tôi trở lại làm việc. (mục đích buộc Cty A chấm dứt HĐLA, trả sổ BHXH, thanh
toán chế độ theo pháp luật… cho tôi.). Đơn yêu cầu thi hành án của tôi bị trả lại vì
lý do : Căn cứ điểm a khoản 5 Điều 31 Luật THADS sửa đổi, thì Cty A đã có quyết định
tiếp nhận và điều động nên coi như việc thi hành án đã xong. Và hướng dẫn tôi khởi
kiện Cty A ra tòa.Xin Luật sư cho biết, tôi phải làm gì để Cty A làm thủ tục chấm dứt
HĐLĐ cho tôi. Xin trân trọng cám ơn .

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư
vấn đến V-Law, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như
sau:

Theo căn cứ tại Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao
động:

“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo
mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện
làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng
lao động;

…”

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao
động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1
Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là
hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với
các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

…”

Như trường hợp của bạn thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với công ty và tùy theo loại hợp
đồng lao động của bạn để thông báo trước cho phía công ty một khoản thoài gian phù hợp. Thủ tục đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động bạn có thể tham khảo bài viết sau:

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng
mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi –

Số điện thoại liên hệ:
1900.6198

để được hỗ trợ kịp thời.