Tư vấn trường hợp: Công ty có một cán bộ sinh tháng 6/1957. Ông đã đóng bảo hiểm xã hội 30 năm 3 tháng( tính đến tháng 9/2015). Ông đã làm đơn tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi. Ông đã bị giảm khả năng lao động 61%. Các khoản trợ cấp cho người này gồm những khoản gì? Ai là người chi trả ( BHXH, hay Công ty trả) ?
Giám đốc Công ty TNHH V Lao, Xin hỏi tư vấn Công ty Luật V-law Một số vấn đề sau:
Công ty có một cán bộ sinh tháng 6/1957, Là PTGĐ Công ty, là Công ty con 100% vốn
Tập đoàn A (Tập Đoàn Kinh tế nhà nước). Ông đã đóng bảo hiểm xã hội 30 năm 3 tháng( tính đến
tháng 9/2015) Ông thuộc diện dôi dư của công ty khi cơ cấu lại sản xuất, cơ cấu lại lao
động. Ông đã làm đơn tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi, đã đi giám định sức khỏe, theo biên
bản kết luận của hội đồng giám định Y khoa Hà nội : Ông đã bị giảm khả năng lao động
61%. Công ty đã quyết định cho Ông nghỉ hưu theo biên bản giám định Y khoa trên từ ngày
01/10/2015.
Vậy tôi xin hỏi?
– Người nghỉ hưu này được nhà nước tính trả những khoản tiền nào?
– Các khoản trợ cấp cho người này gồm những khoản gì?
– Ai là người chi trả ( BHXH, hay Công ty trả) ?
Xin trân trọng cảm ơn./.
Nội dung tư vấn: Cảm ơn anh gửi nội dung yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Việt.
Với những thắc mắc của anh, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:
Khi nghỉ hưu, ngoài các khoản đãi ngộ được quy định cụ thể trong
hợp đồng lao động, thỏa ước lao động, nội quy Công ty thì PGĐ sữ được hưởng chế độ hưu trí theo quy
định của Luật BHXH 2006.
Theo quy định tại Điều 50 và Điều 51 Luật BHXH 2006 quy định thì trường hợp của PTGĐ Công ty này có
thể được nghỉ hưu trước tuổi và được hưởng mức lương hưu hàng tháng nếu ông thuộc một trong 2
trường hợp sau:
Trường hợp thứ nhất, PTGĐ có đủ mười lăm năm
làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh
và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7
trở lên.
Trường hợp thứ hai, nếu PTGĐ không đủ điều kiện
trên thì ông vẫn được nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động 61 %. Tuy nhiên, nghỉ
hưu trong trường hợp này thì mức lương hưu hàng tháng sẽ thấp hơn nghỉ hưu trong trường hợp
trên.
Mức lương hưu hàng tháng được quy định tại Điều 52 , Luật BHXH
2006:
“Điều 52. Mức lương
hưu hằng tháng
1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy
định tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo
hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng
bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối
với nữ; mức tối đa bằng 75%.
2. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy
định tại Điều 51 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ
hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%.
3. Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương tối thiểu
chung“.
Do tính đến tháng 9 năm 2015, thời gian đóng BHXH là 30 năm 3 tháng nên sẽ được làm tròn là 30 năm
6 tháng.
Như vậy, nếu nghỉ hưu theo trường hợp thứ nhất thì
mức lương hưu hàng tháng của PTGĐ sẽ là 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm
xã hội đối với 15 năm đóng BHXH đầu tiên. Còn 15 năm 6 tháng còn lại thì sẽ được cộng thêm 31% nữa.
Như vậy lương hưu hàng tháng theo lý thuyết ông được hưởng sẽ là : 76%. Nhưng theo quy định của
pháp luật thì mức tối đa lương hưu hàng tháng mà mỗi cá nhân được hưởng tối đa là 75% nên ông
PTGĐ chỉ có thể được hưởng 75% .
Ngoài ra, ông còn được hưởng trợ cấp một lần theo quy định tại Điều
54, Luật BHXH 2006.
“Điều 54.Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu
1. Người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội trên ba mươi năm đối
với nam, trên hai mươi lăm năm đối với nữ, khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một
lần.
2. Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã
hội kể từ năm thứ ba mươi mốt trở đi đối với nam và năm thứ hai mươi sáu trở đi đối với nữ. Cứ mỗi
năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng
đóng bảo hiểm xã hội”.
Nếu nghỉ hưu theo trường hợp thứ hai thì mức lương hưu hàng tháng
của ông vẫn được tính như trên. Tuy nhiên, mức lương hưu của ông sẽ bị trừ đi 2 % tương ứng với 2
năm nghỉ hưu trước tuổi của ông.
Chế độ hưu trí trên sẽ do cơ quan Bảo hiểm Xã Hội chi trả.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Việt
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Chế độ của người lao động khi nghỉ
hưu trước tuổi
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng
liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời
