với người lao động làm việc 15 giờ trong ngày được tính như thế nào?
Tóm tắt câu hỏi:
Xin cho tôi biết thời gian nghỉ giải lao và ăn
cơm của nhân viên bảo vệ làm việc 15 tiếng mỗi ngày như thế nào?
Trả lời câu hỏi:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Thứ nhất, Điều 104 Bộ
luật lao động 2012 quy định thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01
ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
hướng dẫn Bộ luật lao động 2012 về thời giờ làm
việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động quy định về vấn đề làm thêm giờ
như sau:
– Số giờ làm thêm trong ngày được quy định như
sau:
+ Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; khi áp dụng quy định làm việc theo
tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01
ngày;
+ Không quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.
Tổng số giờ làm việc của bạn là 15 giờ trong 01 ngày
vượt quá giới hạn cho phép mà pháp luật quy định. Theo đó, công ty đã vi phạm quy định về thời
giờ làm việc.
Thứ hai, về thời gian
nghỉ trong giờ làm việc và nghỉ chuyển ca được quy đinh tại Điều 108 và Điều 109 Bộ luật lao
đông 2012 như sau:
– Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06
giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật lao động 2012 được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút,
tính vào thời giờ làm việc.
– Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động
được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.
– Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ quy định tại khoản 1
và khoản 2 Điều này, người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy
lao động.
– Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất
12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.
Mặt khác, Điều 5 Nghị định
45/2013/NĐ-CP hướng dẫn về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh
lao động như sau:
– Thời gian nghỉ giữa giờ làm việc quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 108 của Bộ luật lao động
2012 được coi là thời giờ làm việc áp dụng trong ca liên tục 08 giờ trong điều kiện bình thường
hoặc 06 giờ trong trường hợp được rút ngắn. Thời điểm nghỉ cụ thể do người sử dụng lao động quyết
định.
– Ngoài thời giờ nghỉ ngơi trong ca làm việc bình thường được quy định tại Khoản 1 Điều 108 Bộ luật
lao động 2012, người lao động làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên kể cả số giờ làm thêm thì được
nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc.
Như vậy, bạn chưa nói rõ bạn làm việc liên tục 15
giờ từ mấy giờ đến mấy giờ trong 01 ngày. Đối với thời gian nghỉ giữa giờ đối với thời gian làm
việc 08h/ngày thì bạn được nghỉ 30 phút, nếu bạn làm việc vào ban đêm thì bạn được nghỉ
45 phút giữa giờ. Ngoài ra, bạn làm việc từ 10 giờ trở lên trong 01 ngày kể cả số giờ
làm thêm thì bạn được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
