Tóm tắt câu hỏi:
Cho em hỏi là em trai của em hiện nay 17
tuổi và đang làm bảo vệ cho công ty Đại Hưng Long. Công ty yêu cầu làm 13giờ với mức lương là
3.700.000 đồng. Vậy cho em hỏi đó có phải là vi phạm pháp luật không? Em xin chân thành cảm ơn.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Bạn trình bày em bạn năm nay 17 tuổi và
đang làm bảo vệ. Theo quy định tại Điều 161 Bộ luật lao động 2012 thì em bạn là lao
động chưa thành niên:
“Điều 161. Lao động chưa thành
niên
Người lao động chưa thành niên là người lao động
dưới 18 tuổi.”
Đối với lao động chưa thành niên, cấm sử dụng người
chưa thành niên làm việc ở các nơi sau đây:
Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong
đường hầm;
Công trường xây dựng;
Cơ sở giết mổ gia súc;
Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke,
khách sạn, nhà nghỉ, phòng tắm hơi, phòng xoa bóp;
Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sức khoẻ, sự an
toàn và đạo đức của người chưa thành niên.
Nếu em bạn làm bảo vệ nhưng lại làm việc tại các nơi
làm việc như trên sẽ là sai quy định.
Về thời gian làm việc, theo quy định tại Điều 163 Bộ
luật lao động 2012 quy định:
“Điều 163. Nguyên tắc sử dụng lao động
là người chưa thành niên
1. Không được sử dụng lao động chưa thành niên
làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
2. Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.
Thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
3. Người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề và công việc theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
4. Không được sử dụng người chưa thành niên sản
xuất và kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần và các chất gây nghiện
khác;
5. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để người lao động chưa thành niên và người dưới 15 tuổi tham gia lao động được học văn hoá.”
Như vậy thời gian làm việc của lao động chưa thành niên không được quá 8 giờ/1 ngày. Bạn có thể trao đổi cụ thể với em bạn về việc làm và thời gian làm việc để yêu cầu bên công ty xử lý.
Về tiền lương của em bạn, Điều 3 Nghị định 153/2016/NĐ-CP quy định mức lương
tối thiểu vùng như sau:
“Điều 3. Mức lương tối thiểu vùng
1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với
người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:
a) Mức 3.750.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh
nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
b) Mức 3.320.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh
nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
c) Mức 2.900.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh
nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
d) Mức 2.580.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh
nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
2. Địa bàn thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng
IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.”
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
