Tóm tắt câu hỏi:
Kính gửi: Luật sư,Công ty tôi ban hành qui định như sau:Thưởng chuyên cần: 260,000 đồng/26 công. Tiêu chí xét như sau
– Đi làm đủ công: thưởng 100%;
– Nghỉ 01 ngày phép hoặc ốm, hoặc thời gian đi trễ về sớm bằng 8 giờ:
thưởng 50%, giảm 10% lương trách nhiệm.
– Nghỉ 1 ngày vô lý do: không thưởng chuyên cần, giảm 30% lương trách
nhiệm.
– Nghỉ 2 ngày phép hoặc ốm, hoặc thời gian đi trễ về sớm lơn hơn 8
giờ: không thưởng, giảm 20% lương trách nhiệm
– Thời gian làm việc từ 7h55 đến 17h05 phút. Công ty tôi có vi phạm
luật lao động không? Mong luật sư tư vấn. cảm ơn.
Trả lời tư vấn:
V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như
sau:
nhiệm.
ty đặt ra nhằm khuyến khích người lao động làm việc. Điều 102, 103 Bộ luật lao động 2012 quy
định như sau:
Điều 102. Chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương
Các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và các chế độ
khuyến khích đối với người lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập
thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động.
Điều 103. Tiền thưởng
1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho
người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của
người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố
công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ
sở.
Như vậy, pháp luật cho phép người sử dụng lao động
được quyết định về mức phụ cấp lương và thưởng quy định tại quy định chế lương, nội quy của công
ty.
Thứ hai, về thời giờ làm việc.
Thời giờ làm việc bình thường được cụ thể hóa tại Điều 104 Bộ
luật lao động 2012. Cụ thể:
1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày
và 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ
hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong
01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm
việc 40 giờ.
3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những
người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động –
Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
Đối chiếu với thời giờ làm việc công ty bạn, công ty bạn hiện tại
đang làm việc 9 giờ 10 phút một ngày. Nếu đơn vị bạn làm việc theo ngày thì số giờ làm việc đang
vượt quá quy định của pháp luật.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Thời giờ làm việc, chế độ phụ cấp thưởng của người sử dụng lao động. Nếu còn
vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ
phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên
hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ
kịp thời.
