Lao động chưa thành niên là gì?
Theo quy định của pháp luật: “Người lao động chưa thành niên là người lao động dưới 18 tuổi.”
Đồng thời khoản 2 Điều 3 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số
nội dung của Bộ luật lao động cũng quy định về người giao kết hợp đồng lao động:
“2. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường
hợp sau:
a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;
b) Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi và có sự đồng ý bằng văn bản của
người đại diện theo pháp luật của người lao động;
c) Người đại diện theo pháp luật đối với người dưới 15 tuổi và có sự đồng ý của người dưới 15
tuổi;
d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao
động.”
Như vậy, khái niệm người lao động dưới 18 tuổi được hiểu là người lao động chưa đủ 18 tuổi. Trong
trường hợp của bạn, kể từ ngày 01/09/2015, bạn không còn là người lao động chưa thành niên
nữa.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Thế nào là lao động chưa thành
niên
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua
Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
