Tai nạn lao động trong thời gian thử việc xử lý thế nào?

Trả lời câu hỏi:

V-Law xin tư vấn cho bạn như sau:

Theo pháp luật lao động thì người lao động thử việc được bồi thường
tai nạn lao động như người lao động chính thức.Về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với
người bị tai nạn lao động được quy định tại Điều 144 của Bộ Luật lao động 2012:

“1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí
không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và
thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao
động không tham gia bảo hiểm y tế.

2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị
tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này”.

Như vậy, người sử dụng lao động còn phải bồi thường cho người lao
động theo quy định tại Điều 145 Bộ luật lao động như sau:

1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng
chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

2. Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt
buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội, thì được
người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo
quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa
thuận của các bên.

3. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không
do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao
động bồi thường với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu
bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền
lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người
lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do
tai nạn lao động.

4. Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng
được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều này.

Trường hợp của em bạn được xác định là tai nạn lao động nhưng vì đang
trong thời gian thử việc nên em bạn không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và công
ty cũng không đóng bảo hiểm nên em bạn sẽ không được hưởng chế độ trợ cấp tai nạn lao động từ cơ
quan bảo hiểm xã hội và công ty cũng không phải trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao
động theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

Như vậy, trường hợp này của em bạn sẽ được hưởng các chế độ sau từ
công ty:

– Thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều
trị;

– Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho thân nhân
của người lao động bị chết do tai nạn lao động (trường hợp này của em bạn là do lỗi của người lao
động).