Tai nạn lao động và các quyền lợi được hưởng?

Và được nhận lương 1 lần tại công ty.công ty nhận công nhân trực tiếp vào làm không cần hồ sơ và
không đóng bảo hiểm cho công nhân này khi đã làm đủ 1 tháng.khi xảy ra tai nạn công nhân này làm
tại công ty được 1 tháng 2 ngày. công ty có đưa công nhân đi viện.rồi sau đó thì bỏ mặc.gia đình
nạn nhân đã khởi kiên lên xã và lên đến huyên nhưng vẫn chưa được giải quyết.xin luật sư tư vấn
giúp để có thể đòi hỏi và đảm bảo quyền lợi cho công nhân lao động.khi tham gia tố tụng trong vụ
tai nạn lao đông này người bị tai nạn sẽ được hưởng những quyền lợi gì? mức tiền được hưởng và bồi
thường tai nạn lao động như thế nào?

Trả lời câu hỏi:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến V-Law, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Toàn bộ chế độ được hưởng, mức tiền hưởng của người bị tai nạn lao động bạn có thể xem tại
đây. Tôi hướng dẫn chi tiết như sau:

Tại Điều 144 Bộ luật Lao động 2012 quy định Trách nhiệm của
người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

“1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo
hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế
từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y
tế.

2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều
145 của Bộ luật này.”

Căn cứ vào quy định trên em trai bạn sẽ được hưởng những quyền lợi từ phía công ty như:

Thứ nhất, được công ty thanh toán phần chi phí kham chữa bệnh

Thứ hai, được trả đủ tiền lương phải nghỉ việc trong thời gian điều
trị.

Thứ ba,  công ty phải bồi thường cho em trai bạn theo quy định tại Điều 145
của Bộ luật này. Điều 145 quy định:

“1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh
nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

2. Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt
buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội, thì được
người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo
quy định của Luật bảo hiểm xã hội.

Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa
thuận của các bên.

3. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không
do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao
động bồi thường với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu
bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền
lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người
lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do
tai nạn lao động.

4. Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng
được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều này.”

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tai nạn lao động và các quyền lợi
được hưởng?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên
hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.