được xem là tai nạn lao động không? Quy định về thủ tục hưởng chế độ tai nạn lao
động.
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi có một câu hỏi muốn nhờ Luật Sư giúp đỡ đó là:
Công ty tôi có 1 nhân viên trên đường đi làm từ nhà đến công ty đã xảy ra tai nạn giao thông tuy
nhiên lỗi là ở người nhân viên đã đi sai đường lao qua giải chắn giữa 2 làn đường không đúng nơi
quy định quay xe để vào công ty, vậy người nhân viên của tôi có được tính là tại nạn lao động
không? xin cảm ơn Luật Sư!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất
kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình
lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động được quy định tại khoản 1, Điều
142 Bộ luật lao động 2012 như sau:
“1. Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương
cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá
trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.
Quy định này được áp dụng đối với cả người học
nghề, tập nghề và thử việc.
2. Người bị tai nạn lao động phải được cấp cứu
kịp thời và điều trị chu đáo.”
Theo Điều 45
quy định người lao động tham
gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các
điều kiện sau đây:
“1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp
sau đây:
a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả
khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm
việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao,
ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ
sinh;
b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc
khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao
động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;
c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc
hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp
lý;
2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do
bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này;
3. Người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ
bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân quy định
tại khoản 1 Điều 40 của Luật này.”
Và theo Điều 43
quy định về điều kiện hưởng
chế độ tai nạn lao động như sau:
“1. Người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao
động khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau
đây:
a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm
việc;
b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc
khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;
c) Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi
làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.
2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do
bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này”.
Từ các quy định trên và xét trường
hợp của bạn, cụ thể: Nhân viên của bạn trên đường đi làm từ nhà đến công ty xảy ra tai
nạn giao thông. Đây là khoảng thời gian cần thiết để nhân viên đến công ty làm việc và trên
tuyến đường thường xuyên đi từ nơi thường trú hoặc nơi đăng ký tạm trú đến làm việc thì nhân
viên của bạn được tính là tai nạn lao động. Pháp luật không quy định về điều liện lỗi
của người bị tai nạn lao động. Vì thế, nhân viên của bạn mặc dù có lỗi gây ra tai
nạn nhưng đủ các điều kiện quy định tại Điều 43
thì nhân viên của bạn sẽ được hưởng
chế độ tai nạn lao động.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
