Quyền của người lao động khi bị tai nạn lao động!

hợp đồng lao động. Ngày 26.3.2018 bố tôi đang làm ở công trường thì bị tai nạn ngã dàn giáo dẫn đến
chấn thương sọ não nhưng chưa thể mổ được ngay mà phải đặt ống thở nội khí quản chờ cho cầm máu não
mới có thể mổ được và có thể tiên lượng xấu. Xin luật gia tư vấn giúp về trách nhiệm bồi thường của
chủ thuê lao động thế nào với bố tôi (xin luật gia có thể tư vấn rõ với cả trường hợp xấu nhất) và
nếu trường hợp bên chủ lao động trốn tránh trách nhiệm hay bồi thường không thoả đáng thì gia đình
phải làm gì để giải quyết quyền lợi liên quan, thủ tục như thế nào ạ. Xin cảm ơn!

Trả lời câu hỏi:

Cảm
ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi cho V-Lawt. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn
như sau:

Thứ nhất, về tai nạn lao động:

Theo Khoản 1 Điều 142 Bộ luật Lao động 2012 quy định về tai
nạn lao động như sau:

“Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận,
chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn
liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Quy định này được áp dụng đối với cả người học nghề, tập nghề và
thử việc.”

Theo đó, trường hợp cha bạn bị tai nạn ngã dàn giáo khi đang làm việc
tại công trường được xác định là tai nạn lao động

Thứ hai, về quyền lợi của người lao động khi bị tai nạn lao động:

Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật an toàn vệ sinh lao động năm
2015 có quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động như sau:

“…Điều 38. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai
nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp như sau:

1. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí
sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;

2. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai
nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:

a) Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo
hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế;

b) Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận
suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám
định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;

c) Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y
tế;

3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ
việc trongthời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;

4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính
người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó
cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến
80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở
lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

5. Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản
tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương
ứng;..”

Trường hợp này, để yêu cầu công ty chi trả các quyền lợi nêu trên gia
đình  bạn phải cung cấp các chứng cứ chứng minh bố bạn đã làm việc tại công ty thông qua các
giấy tờ như : Văn bản xác nhận của những người cùng làm việc, bảng thanh toán tiền lương hàng
tháng, xác nhận của kế toán.

Thứ hai trong trường hợp chủ lao động trốn tránh trách nhiệm
gia đình bạn có thể yêu cầu Hòa giải viên lao động can thiệp giải quyết để thương lượng hòa giải
với chủ lao động, có thể gửi đơn khởi kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại và chi trả quyền lợi tai
nạn lao động  tới tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đóng trụ sở chính hoặc nơi hoạt động
chủ yếu của công ty. Theo đó, có thể làm đơn khiếu nại tới giám đốc công ty yêu cầu công ty
chi trả quyền lợi tai nạn lao động và bồi thường thiệt hại hoặc àm đơn tố cáo tới phòng lao động
thương binh xã hội thuộc ủy ban nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở chính hoặc hoạt động chủ
yếu,yêu cầu xử phạt vi phạm hành chính công ty về hành vi không ký kết hợp đồng lao động và không
chi trả quyền lợi về tai nạn lao động cho người lao động

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198 để được hỗ trợ kịp thời.