Công ty không chốt sổ bảo hiểm cho người lao động xử lý thế nào?

Đầu tiên sếp quản lý đã nhận và trả lời mail là đồng ý cho nghỉ
việc, và vì nghỉ trước thời hạn nên vi phạm hợp đồng và kêu em làm việc với nhân sự. Sau đó, nhân
sự và sếp em lại nói là không đồng ý cho nghỉ trước 30 ngày, không duyệt đơn của em và không chấp
nhận cho em đền bù. Họ còn thông báo với em nếu em có ý định nghỉ ngang thì sẽ không giải quyết mọi
thủ tục cho em đồng nghĩa với việc không trả sổ BHXH cho em. Trong trường hợp này, em phải xử lý
như thế nào với công ty? Vì em vẫn sẽ nghỉ như trong đơn xin nghỉ việc đã đề đạt.

>> Tư vấn thắc mắc về chốt sổ BHXH, gọi: 1900.6198

Trả lời câu hỏi:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn
đến V-Law, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo như thông tin bạn cung cấp thì mặc dù giám đốc có đồng ý hay
không đồng ý việc bạn xin nghỉ nhưng bạn vấn quyết định nghỉ việc. Như vậy, bạn đang đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp
luật, bạn sẽ phải thực hiện nghĩa vụ theo quy định tại Điều 43 Bộ luật Lao động 2012:

“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử
dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi
thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong
những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động
theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Đồng thời theo quy định tại Khoản 2, 3 Điều 47 Bộ luật lao động
2012 như sau:

“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp
đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của
mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác
nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của
người lao động”.

Như vậy, mặc dù bạn nghỉ ngang hay nghỉ đúng thì công ty vẫn phải
có trách nhiệm chốt và trả sổ BHXH cho bạn.

Trường hợp công ty không chốt và trả sổ BHXH cho bạn xâm phạm đến
quyền và lợi ích hợp pháp của bạn thì bạn có quyền khiếu nại đến cơ quan bảo hiểm xã hội theo quy
định tại Khoản 1 Điều 118 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 hoặc khởi kiện ra Tòa án theo quy định tại
Khoản 1 Điều 201 Bộ luật Lao động 2012:

“Điều 118. Khiếu nại về bảo hiểm xã hội

1. Người lao động, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm
xã hội hằng tháng, người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và những người khác có quyền
đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại quyết định, hành vi của
cơ quan, tổ chức, cá nhân khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó vi phạm pháp luật về
bảo hiểm xã hội, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình.”

“Điều 201. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá
nhân của hòa giải viên lao động

1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải
của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây
không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh
chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao
động;

c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao
động;

d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm
xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.

đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh
nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.”

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Công ty không chốt sổ bảo hiểm cho người lao động xử lý thế nào? . Nếu còn
vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ: 1900.6198 để được
giải đáp, hỗ trợ kịp thời.