Tóm tắt câu hỏi:
Tôi hỏi Luật sư 2 câu:
1. Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu và đủ thời gian đóng BHXH để nghỉ hưu công ty bắt buộc phải cho nghỉ hưu có phải không? Có thể cho người lao động làm việc tiếp tục thêm
mấy năm nữa được không? Theo nguyện vọng của người lao động?
2. Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ năm đóng BHXH, công ty có phải cho người lao động nghỉ việc không vì là người cao tuổi? Năm 2012 công ty đã ký hợp đồng lao
động vô thời hạn với người lao động, năm 2016 người lao động đến tuổi người cao tuổi (nữ: 55, nam: 60), công ty sử dụng lao động này thì thực hiện theo hợp đồng vô thời hạn hay phải làm lại hợp đồng lao động với người cao tuổi. Rất mong luận sư trả lời cảm ơn.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc trên, chúng tôi đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
Theo quy định tại Khoản 4 Điều 36 Bộ luật lao động 2012, đối với người lao động khi đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội và đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định thì công ty sẽ chấm dứt hợp đồng lao động và cho người lao động nghỉ việc để hưởng hưu trí.
Sau khi nghỉ hưu người lao động muốn tiếp tục làm việc và người sử dụng lao động đồng ý thì vẫn có thể tiếp tục làm việc tại đơn vị, đây được hiểu là người lao động cao tuổi. Tuy nhiên người lao động sẽ không được đóng bảo hiểm xã hội mà số tiền đóng bảo hiểm xã hội sẽ được công ty tính cộng vào tiền lương mà người lao động được hưởng.
Người sử dụng lao động khi muốn tiếp tục giữ người cao tuổi ở lại làm việc tại đơn vị thì phải lưu ý người lao động phải đảm bảo đủ sức khỏe để thực hiện công việc và không
được sử dụng người lao động cao tuổi cho những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe của người lao động và phải có trách nhiệm quan tâm chăm sóc đến sức khỏe của người lao động.
Đối với người lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ năm đóng bảo hiểm xã hội thì công ty sẽ cho người lao động nghỉ việc. Người lao động có nguyện vọng và đủ sức khỏe đáp ứng yêu cầu của công ty thì có thể tiếp tục làm việc tại công ty và tiếp tục đóng bảo hiểm cho đến khi đủ 20 năm để được nghỉ hưu và hưởng chế độ hưu trí. Đây cũng được xem là
người lao động cao tuổi.
Thời hạn hợp đồng lao động giữa công ty và người lao động cao tuổi do hai bên thỏa thuận với nhau, tuy nhiên khi ký kết hợp đồng lao động với người cao tuổi phải đảm bảo người lao động đủ sức khỏe, Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
