về quyền lợi của lao động nữ trong thời kỳ hậu thai sản quy định tại Nghị định
85/2015/NĐ-CP.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư! Tôi có một câu hỏi muốn được Luật sư tư vấn như
sau. Hiện tôi đang được hưởng chế độ thai sản và con trai tôi nay đã được năm tháng tuổi. Và tôi
cũng sắp quay trở lại làm việc trong thời gian 2 tuần nữa. Như vậy, Luật sư có thể cho tôi biết
những quy định mới nhất về vấn đề này của tôi được không ạ? Mong nhận được phản hồi sớm từ Luật sư!
Xin cảm ơn Luật sư!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Như chúng ta đã biết, sức khỏe của con người được coi là một
tài sản vô giá và dường như không có gì có thể thay thế được. Đối với người lao động cũng vậy, họ
cần phải có một sức khỏe tốt để có thể hoàn thành được nhiệm vụ của mình. Nói cách khác, việc bảo
vệ sức khỏe của người lao động không chỉ dừng lại ở mức do chính người lao động tự chăm sóc bản
thân họ, mà đó còn là trách nhiệm của chủ sử dụng lao động, cũng như của những cơ quan nhà nước có
chức năng quản lý về lĩnh vực lao động. Mới đây, Chính phủ đã ban hành Nghị định 85/2015/NĐ-CP ngày
1 tháng 10 năm 2015 quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao
động nữ, có hiệu lực vào ngày 15 tháng 11 tới.
Như bạn nói, bạn sẽ quay trở lại làm việc trong 2 tuần nữa,
nên tôi sẽ áp dụng các quy định của Nghị định 85/2015/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 15 tháng 1 tới cho
trường hợp của bạn. Theo đó, bạn sẽ được hưởng những ưu đãi cụ thể như sau:
Thứ nhất, người lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12
tháng tuổi có quyền được nghỉ trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi
(Khoản 3, Điều 7, Nghị định 85/2015/NĐ-CP). Như vậy, bạn sẽ được nghỉ 60 phút trong thời gian làm
việc của một ngày. Khoảng thời gian này, bạn vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Ngoài ra, tại Khoản 4, Điều 7, Nghị định 85/2015/NĐ-CP còn ghi nhận thêm nghĩa vụ của người sử dụng
lao động, đó là người sử dụng lao động phải lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện
thực tế tại nơi làm việc, nhu cầu của lao động nữ và khả năng của người sử dụng lao
động.
Thứ hai, khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để
lao động nữ nuôi con từ 12 tháng tuổi trở lên vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc. Thời gian nghỉ do
người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động được ghi nhận tại Khoản 5, Điều 7, Nghị định
85/2015/NĐ-CP. Theo nội dung của quy định này thì bạn hoàn toàn có đủ thời gian, khả năng và điều
kiện để chăm sóc con của bạn bằng sữa mẹ, mà không phải chịu sự gò bó, cũng như giám sát chặt chẽ
từ phía người sử dụng lao động. Mà ngược lại, đó là một trong những nghĩa vụ của người sử dụng lao
động để đảm bảo trọn vẹn quyền lợi của lao động nữ trong thời kỳ thai sản theo quy định mới của
Nghị định 85/2015/NĐ-CP.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
